- \n
- Afd\u00e6k ankomstdetaljer inden dag \u00e9t, introducer personer og tidsplanen p\u00e5 dag \u00e9t, og forklar derefter det teamspecifikke arbejde i l\u00f8bet af den f\u00f8rste uge.<\/li>\n\n\n\n
- En video fra den f\u00f8rste dag kan f\u00f8lge fire scener: en velkomst, morgenplanen, kontaktpersoner for hj\u00e6lp og tjeklisten for den f\u00f8rste uge.<\/li>\n\n\n\n
- Brug eksisterende velkomst-PDF'er og teamvejledninger som kildemateriale. Tilf\u00f8j fort\u00e6lling for at forklare oplysningerne p\u00e5 hver side.<\/li>\n\n\n\n
- Del m\u00f8delinks, kontaktoplysninger og tjeklisten sammen med videoen, s\u00e5 nyansatte kan \u00e5bne dem uden at afspille den igen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Planl\u00e6g onboardingvideoer omkring den f\u00f8rste uge<\/h2>\n\n\n\n
Giv hver video en tydelig plads i skemaet. En person, der forbereder sig til sin f\u00f8rste morgen, har brug for ankomstoplysninger; en person, der starter sin f\u00f8rste opgave, har brug for instruktioner til det arbejde. Send hver video, n\u00e5r oplysningerne bliver relevante.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f8r den f\u00f8rste dag: Forklar hvad du kan forvente<\/h3>\n\n\n\n
Start med en velkomst fra lederen eller teamet, efterfulgt af de praktiske detaljer, en nyansat har brug for, inden han\/hun ankommer eller logger ind.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Hvor skal man hen:<\/strong> Kontorindgangen og receptionen, eller linket til det f\u00f8rste fjernm\u00f8de.<\/li>\n\n\n\n
- Hvorn\u00e5r skal man ankomme:<\/strong> Starttidspunktet og tidszonen samt den f\u00f8rste aftale.<\/li>\n\n\n\n
- Hvad skal man forberede:<\/strong> Alt udstyr eller dokumenter, som virksomheden har bedt dem om at medbringe.<\/li>\n\n\n\n
- Hvem skal man kontakte:<\/strong> En person, der kan hj\u00e6lpe, hvis rejser, udstyr eller adgang g\u00e5r galt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vis indgangen, hvis den er sv\u00e6r at finde. For fjernmedarbejdere skal du forklare, hvordan de modtager m\u00f8deinvitationen, og hvor de kan bede om hj\u00e6lp, f\u00f8r deres arbejdskonto er klar. Gem ogs\u00e5 disse oplysninger i velkomstmailen, s\u00e5 ingen beh\u00f8ver at afspille en video for at finde et tidspunkt eller en adresse.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 dag et: Introducer personerne og planen<\/h3>\n\n\n\n
En video fra den f\u00f8rste arbejdsdag skal hj\u00e6lpe en ny medarbejder med at genkende de mennesker, de skal m\u00f8de, og forst\u00e5 dagens tidsplan.<\/p>\n\n\n\n
Beskriv virksomheden i et par konkrete s\u00e6tninger: hvad den laver eller g\u00f8r, hvem den tjener, og hvordan den nye medarbejders team bidrager. Introducer derefter lederen, onboarding-partneren og supportkontakterne ved navn og rolle.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vise:<\/strong> Dagens dagsorden, et simpelt teamkort og placeringen af onboarding-tjeklisten.<\/li>\n\n\n\n
- Forklare:<\/strong> Hvilket m\u00f8de kommer f\u00f8rst, hvor kontooprettelsen finder sted, og hvem man skal sp\u00f8rge om formularer eller udstyr.<\/li>\n\n\n\n
- Slut med:<\/strong> Den n\u00e6ste aftale eller tjeklisten, der skal \u00e5bnes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
GitLab har udgivet vejledning til onboarding-partnere<\/a> giver et nyttigt eksempel: venner pr\u00e6senterer sig selv f\u00f8r startdatoen og arrangerer en indledende samtale. En video kan introducere personen; samtalen giver den nyansatte tid til at stille sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n
I l\u00f8bet af den f\u00f8rste uge: Forklar arbejdet<\/h3>\n\n\n\n
N\u00e5r den nyansatte har styr p\u00e5 opgaverne, kan du g\u00e5 videre til teamspecifikke emner: den f\u00f8rste opgave, regelm\u00e6ssige m\u00f8der, delte filer og hvordan man beder om feedback.<\/p>\n\n\n\n
For eksempel kan en kundesupportmedarbejder have brug for en video, der viser, hvordan en eksempelforesp\u00f8rgsel bev\u00e6ger sig mellem teams. En designer kan have brug for en introduktion til designbiblioteket og gennemgangsprocessen. Undg\u00e5 kundenavne, legitimationsoplysninger og private medarbejderoplysninger fra demonstrationsmaterialer.<\/p>\n\n\n\n
Separate introduktioner fra detaljeret opgavetr\u00e6ning. En teamoversigt forklarer, hvad teamet laver, og hvordan kolleger arbejder sammen. standard driftsprocedure for video<\/a><\/strong> viser, hvordan man udf\u00f8rer en specifik opgave.<\/p>\n\n\n\n
![\"Faser](\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nV\u00e6lg materiale, du allerede har<\/h2>\n\n\n\n
Din velkomstpakke, pr\u00e6sentationsslides og digital medarbejderh\u00e5ndbog<\/a><\/strong> kan levere en stor del af indholdet. V\u00e6lg de dele, der besvarer en nyansat's umiddelbare sp\u00f8rgsm\u00e5l i stedet for at l\u00e6se hele dokumentet h\u00f8jt.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Velkomstpakke \u2192 ankomstvideo:<\/strong> Brug tidsplanen og lokationsoplysningerne. Tilf\u00f8j en mundtlig velkomst og forklar den f\u00f8rste aftale.<\/li>\n\n\n\n
- Holdkatalog \u2192 holdintroduktion:<\/strong> Vis navne og roller. Forklar, hvem der h\u00e5ndterer almindelige sp\u00f8rgsm\u00e5l, i stedet for at fort\u00e6lle om alle jobtitler.<\/li>\n\n\n\n
- H\u00e5ndbog \u2192 video om hj\u00e6lp til at finde:<\/strong> Vis hvor du kan finde information om orlov, vejledning om udgifter og supportkontakter. Link til de fulde, aktuelle politikker ved siden af videoen.<\/li>\n\n\n\n
- Afdelingsguide \u2192 introduktion til f\u00f8rste uge:<\/strong> Forklar teamets prim\u00e6re ansvarsomr\u00e5der og den nyansattes f\u00f8rste opgave. Gem detaljerede procedurer til separate videoer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Behold \u00e9n f\u00e6lles virksomhedsintroduktion og separate teamspecifikke optagelser. HR kan vedligeholde det f\u00e6lles materiale, mens hver leder holder sit teams instruktioner opdaterede.<\/p>\n\n\n\n
Eksempel: En introduktionsvideo til den f\u00f8rste dag<\/h2>\n\n\n\n
F\u00f8lgende eksempel p\u00e5 en onboardingvideo til medarbejdere bruger fire PDF-sider: en velkomst, morgenplanen, kontaktpersoner til hj\u00e6lp og en tjekliste for den f\u00f8rste uge. Planen og rollerne er illustrative; erstat dem med din virksomheds ordninger.<\/p>\n\n\n\n
1. Byd den nye medarbejder velkommen<\/h3>\n\n\n\n
Brug en velkomstslide med teamnavnet og en kort dagsorden. Hvis du \u00f8nsker en personlig hilsen fra en leder, skal du optage den person separat.<\/p>\n\n\n\n
Eksempel p\u00e5 fort\u00e6lling:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u201c"Velkommen til teamet. Denne korte guide d\u00e6kker din f\u00f8rste morgen, de personer, der kan hj\u00e6lpe, og hvor du kan finde din tjekliste til den f\u00f8rste uge."\u201d<\/p>\n\n\n\n
2. G\u00e5 gennem den f\u00f8rste morgen<\/h3>\n\n\n\n
Vis aftalerne i tidsr\u00e6kkef\u00f8lge. Gem m\u00f8delinks i den ledsagende e-mail, s\u00e5 de er nemme at \u00e5bne.<\/p>\n\n\n\n
Eksempel p\u00e5 fort\u00e6lling:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u201c"Dit f\u00f8rste m\u00f8de er med din chef klokken halv ti. Klokken ti hj\u00e6lper IT dig med at oprette dine konti. Du m\u00f8der det bredere team klokken elleve. Din velkomstmail indeholder links til m\u00f8det."\u201d<\/p>\n\n\n\n
3. Vis hvor du kan f\u00e5 hj\u00e6lp<\/h3>\n\n\n\n
Skriv hver kontakts navn ud for deres rolle og de sp\u00f8rgsm\u00e5l, de kan besvare.<\/p>\n\n\n\n
Eksempel p\u00e5 fort\u00e6lling:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u201c"Sp\u00f8rg din chef om din tidsplan og dine f\u00f8rste opgaver. Kontakt IT for at f\u00e5 hj\u00e6lp til din enhed eller login. Personaleteamet kan hj\u00e6lpe med formularer og h\u00e5ndbogen. Du kan finde deres kontaktoplysninger i din velkomstmail."\u201d<\/p>\n\n\n\n
4. Peg p\u00e5 tjeklisten for den f\u00f8rste uge<\/h3>\n\n\n\n
Afslut med at vise, hvor tjeklisten findes, og hvorn\u00e5r sp\u00f8rgsm\u00e5lene skal diskuteres med lederen.<\/p>\n\n\n\n
Eksempel p\u00e5 fort\u00e6lling:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u201c"Efter denne video skal du \u00e5bne tjeklisten for den f\u00f8rste uge i din velkomstmail. Tilf\u00f8j eventuelle sp\u00f8rgsm\u00e5l, du \u00f8nsker at dr\u00f8fte med din leder ved din f\u00f8rste check-in."\u201d<\/p>\n\n\n\n
Send videoen med links til tidsplanen, kontakter og tjekliste. Opbevar hele h\u00e5ndbogen og den detaljerede tr\u00e6ning klar som separate referencer.<\/p>\n\n\n\n
![\"Videoscener](\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nLav din onboardingvideo med Recastia<\/a><\/h2>\n\n\n\n
Brug PDF til videov\u00e6rkt\u00f8j<\/a><\/strong> for at omdanne dine forberedte sider til en opl\u00e6st video. I eksemplet p\u00e5 fire sider ovenfor kan du i avanceret tilstand skrive den talte forklaring ved siden af hver side.<\/p>\n\n\n\n
Forbered en PDF-fil, der indeholder det materiale, som din virksomhed har godkendt til upload og deling, og f\u00f8lg derefter disse trin.<\/p>
- V\u00e6lg en skabelon og upload din PDF<\/strong>
V\u00e6lg en videoskabelon, f.eks. Sideslide, og upload din introduktions-PDF. V\u00e6lg Avanceret tilstand, og v\u00e6lg derefter de sider, du vil have med i videoen. Hold hver side fokuseret p\u00e5 \u00e9n del af introduktionen, f.eks. morgenplanen eller hj\u00e6lpekontakter.<\/p> <\/li>
- Tilf\u00f8j fort\u00e6lling og tilpas videoen<\/strong>
Indtast det relevante script ud for hver side. Aktiv\u00e9r visning af undertekster for at vise fort\u00e6llingen som tekst, og forts\u00e6t derefter til videoindstillingerne.
- Generer og del videoen<\/strong>
Generer videoen, og afspil den derefter. Lyt efter navne og forkortelser, og bekr\u00e6ft, at tidsplanen matcher det aktuelle velkomstmateriale. Del linket til den f\u00e6rdige video via din virksomheds godkendte onboarding-kanal sammen med m\u00f8delinkene og tjeklisten.<\/p> <\/li><\/ol><\/div>\n\n\n\n
![\"Recastia](\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nG\u00f8r videoerne nemme at finde og f\u00f8lge<\/h2>\n\n\n\n
Brug beskrivende titler som "Din f\u00f8rste morgen" eller "Hvor kan du f\u00e5 IT-hj\u00e6lp?". Angiv dem i visningsr\u00e6kkef\u00f8lge p\u00e5 onboarding-siden eller i velkomstmailen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f8r du sender, skal du kontrollere disse oplysninger:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Adgang:<\/strong> Nyansatte kan \u00e5bne videoen og de tilknyttede ressourcer, n\u00e5r du sender dem. Adgang til arbejdskontoen er muligvis ikke tilg\u00e6ngelig f\u00f8r deres f\u00f8rste dag.<\/li>\n\n\n\n
- L\u00e6sbar tekst:<\/strong> Navne, tidspunkter og instruktioner forbliver l\u00e6selige p\u00e5 en telefon.<\/li>\n\n\n\n
- Billedtekster:<\/strong> Talt information fremst\u00e5r pr\u00e6cist som tekst. W3C's vejledning til billedtekster<\/a> d\u00e6kker ogs\u00e5 meningsfulde ikke-talelyde, n\u00e5r de er n\u00f8dvendige for at forst\u00e5 en video.<\/li>\n\n\n\n
- Aktuelle oplysninger:<\/strong> En navngiven kollega er ansvarlig for at opdatere hver video, n\u00e5r kontakter, m\u00f8detider eller procedurer \u00e6ndres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
N\u00e5r de f\u00f8rste par nyansatte har set videoerne, s\u00e5 sp\u00f8rg, hvad der stadig var uklart. Hvis alle har sv\u00e6rt ved at finde IT-kontakten, s\u00e5 g\u00f8r disse oplysninger nemmere at finde i b\u00e5de videoen og velkomstbeskeden.<\/p>\n\n\n\n
Start med sp\u00f8rgsm\u00e5lene p\u00e5 f\u00f8rstedagen<\/h2>\n\n\n\n
Lav onboardingvideoer omkring de sp\u00f8rgsm\u00e5l, som nyansatte har brug for svar p\u00e5 f\u00f8rst: hvor de skal henvende sig, hvem de skal m\u00f8des med, og hvordan de f\u00e5r hj\u00e6lp. Start med en velkomst-PDF og eksemplet med fire scener, og tilf\u00f8j derefter teamspecifikke onboardingvideoer, efterh\u00e5nden som den f\u00f8rste uges opgaver kr\u00e6ver det.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\nGiv din PDF liv med Recastia<\/h3>\n\n\n\n
Opret, tilpas og del dit indhold p\u00e5 en mere engagerende m\u00e5de.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
- L\u00e6sbar tekst:<\/strong> Navne, tidspunkter og instruktioner forbliver l\u00e6selige p\u00e5 en telefon.<\/li>\n\n\n\n
- Tilf\u00f8j fort\u00e6lling og tilpas videoen<\/strong>
- Holdkatalog \u2192 holdintroduktion:<\/strong> Vis navne og roller. Forklar, hvem der h\u00e5ndterer almindelige sp\u00f8rgsm\u00e5l, i stedet for at fort\u00e6lle om alle jobtitler.<\/li>\n\n\n\n
- Forklare:<\/strong> Hvilket m\u00f8de kommer f\u00f8rst, hvor kontooprettelsen finder sted, og hvem man skal sp\u00f8rge om formularer eller udstyr.<\/li>\n\n\n\n
- Hvorn\u00e5r skal man ankomme:<\/strong> Starttidspunktet og tidszonen samt den f\u00f8rste aftale.<\/li>\n\n\n\n
- Hvor skal man hen:<\/strong> Kontorindgangen og receptionen, eller linket til det f\u00f8rste fjernm\u00f8de.<\/li>\n\n\n\n