{"id":979,"date":"2026-09-22T05:41:02","date_gmt":"2026-09-22T05:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/recastia.com\/blog\/?p=979"},"modified":"2026-09-23T03:30:23","modified_gmt":"2026-09-23T03:30:23","slug":"employee-onboarding-videos-what-to-include","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recastia.com\/blog\/de\/employee-onboarding-videos-what-to-include\/979\/","title":{"rendered":"Onboarding-Videos f\u00fcr Mitarbeiter: Was sollte enthalten sein?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Onboarding-Videos stellen neue Mitarbeiter ihrem Team vor, erkl\u00e4ren, was sie erwartet, und zeigen, wo sie Hilfe finden. Dieser Leitfaden beschreibt, was Onboarding-Videos vor dem ersten Arbeitstag, am ersten Tag und in der ersten Woche beinhalten sollten. Ein Beispiel, das Sie aus bestehenden PDF-Materialien anpassen k\u00f6nnen, ist ebenfalls enthalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wichtigste Erkenntnisse<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Ankunftsdetails sollten vor dem ersten Tag besprochen werden, am ersten Tag sollten die Personen und der Zeitplan vorgestellt werden, und anschlie\u00dfend sollten die teambezogenen Aufgaben w\u00e4hrend der ersten Woche erl\u00e4utert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Video f\u00fcr den ersten Tag kann vier Szenen umfassen: eine Begr\u00fc\u00dfung, den Morgenablauf, Ansprechpartner f\u00fcr Hilfsanfragen und die Checkliste f\u00fcr die erste Woche.<\/li>\n\n\n\n<li>Nutzen Sie vorhandene Willkommens-PDFs und Teamleitf\u00e4den als Quellenmaterial. Erg\u00e4nzen Sie die Informationen auf jeder Seite mit einem Kommentar.<\/li>\n\n\n\n<li>Teilen Sie die Meeting-Links, Kontaktdaten und die Checkliste zusammen mit dem Video, damit neue Mitarbeiter diese \u00f6ffnen k\u00f6nnen, ohne das Video erneut abspielen zu m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planen Sie Onboarding-Videos etwa in der ersten Woche<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weisen Sie jedem Video einen festen Platz im Zeitplan zu. Jemand, der sich auf seinen ersten Morgen vorbereitet, ben\u00f6tigt Ankunftsinformationen; jemand, der seine erste Aufgabe beginnt, ben\u00f6tigt Anweisungen f\u00fcr diese Arbeit. Versenden Sie jedes Video, sobald die Informationen relevant werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vor dem ersten Tag: Erkl\u00e4ren Sie, was zu erwarten ist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beginnen Sie mit einer Begr\u00fc\u00dfung durch den Manager oder das Team, gefolgt von den praktischen Informationen, die ein neuer Mitarbeiter vor seiner Ankunft oder dem Einloggen ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wohin man gehen soll:<\/strong> Der B\u00fcroeingang und der Empfangstresen oder der Link f\u00fcr das erste virtuelle Meeting.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ankunftszeit:<\/strong> Die Startzeit und Zeitzone sowie der erste Termin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Was vorzubereiten ist:<\/strong> Jegliche Ausr\u00fcstung oder Dokumente, die sie auf Verlangen des Unternehmens mitbringen sollen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An wen Sie sich wenden k\u00f6nnen:<\/strong> Eine Person, die helfen kann, falls es Probleme mit der Reise, der Ausr\u00fcstung oder dem Zugang gibt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weisen Sie auf den Eingang hin, falls dieser schwer zu finden ist. Erkl\u00e4ren Sie Mitarbeitern im Homeoffice, wie sie die Einladung zum Meeting erhalten und wo sie Hilfe bekommen, bevor ihr Arbeitsaccount eingerichtet ist. F\u00fcgen Sie diese Informationen auch der Begr\u00fc\u00dfungs-E-Mail hinzu, damit niemand ein Video erneut ansehen muss, um Zeit oder Adresse zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am ersten Tag: Vorstellung der Beteiligten und des Plans<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Video f\u00fcr den ersten Arbeitstag soll neuen Mitarbeitern helfen, die Personen, die sie treffen werden, kennenzulernen und den Tagesablauf zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beschreiben Sie das Unternehmen in wenigen pr\u00e4gnanten S\u00e4tzen: Was es herstellt oder tut, wen es bedient und welchen Beitrag das Team des neuen Mitarbeiters leistet. Stellen Sie anschlie\u00dfend den Manager, den Onboarding-Mentor und die Ansprechpartner im Supportbereich namentlich und mit ihrer jeweiligen Funktion vor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zeigen:<\/strong> Die Tagesordnung, eine einfache Team\u00fcbersicht und der Aufbewahrungsort der Einarbeitungscheckliste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erkl\u00e4ren:<\/strong> Welches Meeting findet zuerst statt, wo erfolgt die Kontoeinrichtung und wen kann man bez\u00fcglich Formularen oder Ausr\u00fcstung fragen?.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schlie\u00dfen Sie mit:<\/strong> Der n\u00e4chste Termin oder die Checkliste zum \u00d6ffnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GitLabs ver\u00f6ffentlichte <a href=\"https:\/\/handbook.gitlab.com\/handbook\/people-group\/general-onboarding\/onboarding-buddies\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Einarbeitungs-Buddy-Anleitung<\/a> Ein hilfreiches Beispiel: Vor dem Arbeitsbeginn stellen sich die Mentoren vor und vereinbaren ein erstes Gespr\u00e4ch. Ein Video kann die Person vorstellen; das Gespr\u00e4ch gibt dem neuen Mitarbeiter Zeit, Fragen zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In der ersten Woche: Erkl\u00e4ren Sie die Arbeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald sich der neue Mitarbeiter zurechtgefunden hat, sollten Sie zu teambezogenen Themen \u00fcbergehen: die erste Aufgabe, regelm\u00e4\u00dfige Meetings, gemeinsam genutzte Dateien und wie man Feedback einholt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein neuer Mitarbeiter im Kundensupport ben\u00f6tigt beispielsweise ein Video, das den Ablauf einer Beispielanfrage zwischen den Teams veranschaulicht. Ein Designer ben\u00f6tigt m\u00f6glicherweise eine Einf\u00fchrung in die Designbibliothek und den \u00dcberpr\u00fcfungsprozess. Kundennamen, Zugangsdaten und vertrauliche Mitarbeiterdaten d\u00fcrfen nicht in den Pr\u00e4sentationsmaterialien enthalten sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einf\u00fchrung wird von der detaillierten Aufgabenschulung getrennt. Eine Team\u00fcbersicht erkl\u00e4rt die Aufgaben des Teams und die Zusammenarbeit der Kollegen. <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/de\/create-a-video-standard-operating-procedure-from-a-written-sop\/964\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standardarbeitsanweisung f\u00fcr Videos<\/a><\/strong> zeigt, wie man eine bestimmte Aufgabe erledigt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp\" alt=\"Phasen des Onboarding-Videos f\u00fcr Mitarbeiter: Vor dem ersten Arbeitstag, Kennenlernen des Teams und die erste Arbeitswoche\" class=\"wp-image-984\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-1024x682.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hlen Sie Material, das Sie bereits besitzen.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Begr\u00fc\u00dfungspaket, die Pr\u00e4sentationsfolien und <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/de\/digital-employee-handbook-what-to-include\/848\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitales Mitarbeiterhandbuch<\/a><\/strong> Sie k\u00f6nnen einen Gro\u00dfteil des Inhalts bereitstellen. W\u00e4hlen Sie die Abschnitte aus, die die unmittelbaren Fragen eines neuen Mitarbeiters beantworten, anstatt das gesamte Dokument vorzulesen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Willkommenspaket \u2192 Ankunftsvideo:<\/strong> Nutzen Sie die Angaben zu Termin und Ort. F\u00fcgen Sie eine m\u00fcndliche Begr\u00fc\u00dfung hinzu und erl\u00e4utern Sie den ersten Termin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teamverzeichnis \u2192 Teamvorstellung:<\/strong> Namen und Funktionen auflisten. Erkl\u00e4ren, wer h\u00e4ufig gestellte Fragen beantwortet, anstatt jede einzelne Berufsbezeichnung aufzuz\u00e4hlen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Handbuch \u2192 Hilfevideo finden:<\/strong> Zeigen Sie, wo Informationen zu Urlaub, Spesenabrechnungen und Ansprechpartnern zu finden sind. Verlinken Sie neben dem Video die vollst\u00e4ndigen, aktuellen Richtlinien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leitfaden f\u00fcr die Abteilung \u2192 Einf\u00fchrung in die erste Woche:<\/strong> Erl\u00e4utern Sie die Hauptaufgaben des Teams und die erste Aufgabe des neuen Mitarbeiters. Detaillierte Verfahrensweisen sollten in separaten Videos dargestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es sollte eine gemeinsame Unternehmenspr\u00e4sentation und separate teambezogene Aufnahmen geben. Die Personalabteilung kann das gemeinsame Material verwalten, w\u00e4hrend jede F\u00fchrungskraft die Anweisungen f\u00fcr ihr Team aktuell h\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiel: Ein Orientierungsvideo f\u00fcr den ersten Tag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das folgende Beispielvideo zur Mitarbeitereinf\u00fchrung verwendet vier PDF-Seiten: eine Begr\u00fc\u00dfung, den Morgenplan, Kontaktinformationen f\u00fcr Hilfesuchende und eine Checkliste f\u00fcr die erste Woche. Der Zeitplan und die Rollenverteilung dienen nur der Veranschaulichung; ersetzen Sie diese durch die Regelungen Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Begr\u00fc\u00dfen Sie den neuen Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verwenden Sie eine Begr\u00fc\u00dfungsfolie mit dem Teamnamen und einer kurzen Tagesordnung. Falls Sie eine pers\u00f6nliche Begr\u00fc\u00dfung durch einen Manager w\u00fcnschen, zeichnen Sie diese Person separat auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispielhafte Erz\u00e4hlung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cWillkommen im Team. Dieser kurze Leitfaden behandelt Ihren ersten Morgen, die Personen, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, und wo Sie Ihre Checkliste f\u00fcr die erste Woche finden.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Den ersten Morgen durchleben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeigen Sie die Termine in chronologischer Reihenfolge an. F\u00fcgen Sie die Meeting-Links in die zugeh\u00f6rige E-Mail ein, damit sie leicht ge\u00f6ffnet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispielhafte Erz\u00e4hlung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIhr erstes Treffen findet um 9:30 Uhr mit Ihrem Vorgesetzten statt. Um 10:00 Uhr hilft Ihnen die IT-Abteilung bei der Einrichtung Ihrer Konten. Das gesamte Team lernen Sie um 11:00 Uhr kennen. Die Links zu den einzelnen Treffen finden Sie in Ihrer Begr\u00fc\u00dfungs-E-Mail.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Zeigen Sie, wo man Hilfe erh\u00e4lt.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notieren Sie den Namen jedes Ansprechpartners neben seiner Funktion und den Fragen, die er beantworten kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispielhafte Erz\u00e4hlung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cFragen Sie Ihren Vorgesetzten nach Ihrem Arbeitsplan und Ihren ersten Aufgaben. Wenden Sie sich bei Problemen mit Ger\u00e4ten oder der Anmeldung an die IT-Abteilung. Das Personalteam hilft Ihnen gerne bei Formularen und dem Handbuch. Die Kontaktdaten finden Sie in Ihrer Begr\u00fc\u00dfungs-E-Mail.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Auf die Checkliste f\u00fcr die erste Woche hinweisen.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Schluss zeigen Sie, wo die Checkliste zu finden ist und wann man Fragen mit dem Manager besprechen sollte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispielhafte Erz\u00e4hlung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c\u00d6ffnen Sie nach diesem Video die Checkliste f\u00fcr die erste Woche in Ihrer Begr\u00fc\u00dfungs-E-Mail. F\u00fcgen Sie alle Fragen hinzu, die Sie beim ersten Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten besprechen m\u00f6chten.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senden Sie das Video mit Links zum Zeitplan, den Kontakten und der Checkliste. Halten Sie das vollst\u00e4ndige Handbuch und die detaillierten Schulungsunterlagen als separate Referenzen bereit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp\" alt=\"Videoszenen zur Orientierung am ersten Tag mit Begr\u00fc\u00dfung, Morgenprogramm, Ansprechpartnern und Checkliste f\u00fcr die erste Woche\" class=\"wp-image-985\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-1024x682.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erstellen Sie Ihr Onboarding-Video mit <a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recastia<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verwenden Sie die <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/de\/pdf-to-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF-zu-Video-Tool<\/a><\/strong> Verwandeln Sie Ihre vorbereiteten Seiten in ein vertontes Video. Im obigen Beispiel mit vier Seiten k\u00f6nnen Sie im erweiterten Modus die gesprochene Erkl\u00e4rung neben jede Seite schreiben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-how-to wp-block-yoast-how-to-block\"><p class=\"schema-how-to-description\">Erstellen Sie eine PDF-Datei mit dem Material, das Ihr Unternehmen zum Hochladen und Teilen freigegeben hat, und befolgen Sie dann diese Schritte.<\/p> <ol class=\"schema-how-to-steps\"><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-1\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">W\u00e4hlen Sie eine Vorlage aus und laden Sie Ihre PDF-Datei hoch.<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">W\u00e4hlen Sie eine Videovorlage, z. B. \u201eSeitenfolie\u201c, und laden Sie Ihre Orientierungs-PDF hoch. Aktivieren Sie den erweiterten Modus und w\u00e4hlen Sie anschlie\u00dfend die Seiten aus, die im Video angezeigt werden sollen. Konzentrieren Sie sich auf jede Seite auf einen Teil der Einf\u00fchrung, z. B. den Morgenplan oder die Kontaktinformationen.<\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-2\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">F\u00fcge einen Kommentar hinzu und passe das Video an.<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">F\u00fcgen Sie das entsprechende Skript neben jeder Seite ein. Aktivieren Sie die Untertitelanzeige, um den Kommentar als Text anzuzeigen, und fahren Sie dann mit den Videoeinstellungen fort.<br\/><br\/>\u2022 W\u00e4hle eine Erz\u00e4hlerstimme.<br\/>\u2022 Entdecken Sie die Avatar- und Hintergrundmusikoptionen, die zu Ihrem Begr\u00fc\u00dfungsvideo passen.<br\/>\u2022 W\u00e4hlen Sie ein Videoverh\u00e4ltnis f\u00fcr den Bildschirm, auf dem die Mitarbeiter das Video ansehen werden.<br\/><br\/>Bei einer Einleitung, die auf Zeitpl\u00e4nen und Kontaktdaten basiert, sollte die Schrift gro\u00df und die Sprache klar sein.<\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-3\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Video erstellen und teilen<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Erstellen Sie das Video und spielen Sie es anschlie\u00dfend ab. Achten Sie auf Namen und Abk\u00fcrzungen und vergewissern Sie sich, dass der Zeitplan mit den aktuellen Begr\u00fc\u00dfungsunterlagen \u00fcbereinstimmt. Teilen Sie den Link zum fertigen Video zusammen mit den Meeting-Links und der Checkliste \u00fcber den genehmigten Onboarding-Kanal Ihres Unternehmens.<\/p> <\/li><\/ol><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1151\" height=\"356\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp\" alt=\"Recastia-Erweiterter Modus: Anzeige der PDF-Seite des ersten Morgens neben dem zugeh\u00f6rigen Erz\u00e4hltext\" class=\"wp-image-978\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp 1151w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-300x93.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-1024x317.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-768x238.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-18x6.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1151px) 100vw, 1151px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Videos sollten leicht zu finden und zu verfolgen sein.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verwenden Sie aussagekr\u00e4ftige Titel wie \u201cIhr erster Morgen\u201d oder \u201cWo Sie IT-Hilfe erhalten\u201d. Listen Sie diese in der Reihenfolge ihrer Anzeige auf der Onboarding-Seite oder in der Willkommens-E-Mail auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitte pr\u00fcfen Sie vor dem Absenden folgende Angaben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zugang:<\/strong> Neue Mitarbeiter k\u00f6nnen das Video und die verlinkten Ressourcen direkt nach Erhalt \u00f6ffnen. Der Zugriff auf das Arbeitskonto ist m\u00f6glicherweise erst ab dem ersten Arbeitstag m\u00f6glich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lesbarer Text:<\/strong> Namen, Uhrzeiten und Anweisungen bleiben auf dem Handy lesbar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bildunterschriften:<\/strong> Gesprochene Informationen werden korrekt als Text wiedergegeben. W3C <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/WAI\/media\/av\/captions\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Bildunterschriften-Leitfaden<\/a> Beinhaltet auch sinnvolle Nicht-Sprachlaute, wenn diese zum Verst\u00e4ndnis eines Videos ben\u00f6tigt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aktuelle Informationen:<\/strong> Ein namentlich genannter Kollege ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, jedes Video zu aktualisieren, wenn sich Kontakte, Besprechungszeiten oder Abl\u00e4ufe \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem die ersten neuen Mitarbeiter die Videos gesehen haben, fragen Sie nach, was noch unklar war. Falls alle Schwierigkeiten haben, den IT-Ansprechpartner zu finden, erleichtern Sie es, diese Information sowohl im Video als auch in der Begr\u00fc\u00dfungsnachricht zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beginnen wir mit den Fragen des ersten Tages<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erstellen Sie Onboarding-Videos, die sich an den wichtigsten Fragen neuer Mitarbeiter orientieren: Wohin sollen sie sich wenden? An wen sollen sie sich wenden? Und wie erhalten sie Hilfe? Beginnen Sie mit einem Willkommens-PDF und dem Beispiel mit vier Szenen und erg\u00e4nzen Sie es dann um teamspezifische Onboarding-Videos, sobald die Aufgaben der ersten Woche dies erfordern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efff9222 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background is-content-justification-space-between is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-851e12b3 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-radius:16px;background-color:#dce5ff;margin-top:32px;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-weight:400\">Erwecke deine PDFs mit Recastia zum Leben!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erstellen, individualisieren und teilen Sie Ihre Inhalte auf eine ansprechendere Weise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/de\/\" style=\"background-color:#4f68e8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erstellen mit Recastia<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-1\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie lang sollte ein Onboarding-Video f\u00fcr neue Mitarbeiter sein?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Beschr\u00e4nken Sie jedes Video auf ein klares Thema. Lesen Sie das Skript laut vor, w\u00e4hrend Sie die Folien zeigen; entfernen Sie alles, was in einer sp\u00e4teren Lektion oder einem schriftlichen Nachschlagewerk behandelt werden soll. Teilen Sie eine Aufnahme auf, sobald sie von einer Einf\u00fchrung zu einer separaten Aufgabe \u00fcbergeht, anstatt sie f\u00fcr das gesamte Einarbeitungsprogramm auszudehnen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-2\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie lassen sich Onboarding-Videos f\u00fcr verschiedene Sprachen anpassen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">\u00dcbersetzen Sie das Skript und alle Texte auf den Folien und bitten Sie anschlie\u00dfend einen muttersprachlichen Kollegen, Namen, Fachbegriffe und Anweisungen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Achten Sie darauf, dass Zeitplan und Kontaktdaten in allen Versionen einheitlich sind. Geben Sie jeder Version eine eindeutige Sprachkennzeichnung, damit neue Mitarbeiter die passende Version ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-3\"><strong class=\"schema-faq-question\">Muss man f\u00fcr jedes Video jemanden filmen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nein. Ein vertontes PDF kann Zeitpl\u00e4ne, Teamverantwortlichkeiten und den Auffindbarkeitsort von Ressourcen erl\u00e4utern. Filmen Sie einen Kollegen, wenn eine pers\u00f6nliche Begr\u00fc\u00dfung wichtig ist, oder zeichnen Sie eine Demonstration auf, wenn Mitarbeiter eine praktische Aufgabe sehen m\u00fcssen. W\u00e4hlen Sie das Format, das die Informationen klar und verst\u00e4ndlich darstellt.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-4\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was tun, wenn ein neuer Mitarbeiter das Video nicht \u00f6ffnen kann?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Senden Sie die Tagesordnung, die Kontaktdaten und die n\u00e4chsten Schritte per E-Mail oder PDF, w\u00e4hrend die IT-Abteilung das Zugriffsproblem behebt. Geben Sie den Termin des ersten Treffens und die Zugangsdaten an, damit der Mitarbeiter direkt mit der Arbeit beginnen kann, ohne auf die Videoverbindung warten zu m\u00fcssen.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Planen Sie Onboarding-Videos f\u00fcr neue Mitarbeiter f\u00fcr den ersten Tag und die erste Woche. 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