{"id":979,"date":"2026-09-22T05:41:02","date_gmt":"2026-09-22T05:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/recastia.com\/blog\/?p=979"},"modified":"2026-09-23T03:30:23","modified_gmt":"2026-09-23T03:30:23","slug":"employee-onboarding-videos-what-to-include","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recastia.com\/blog\/es\/employee-onboarding-videos-what-to-include\/979\/","title":{"rendered":"V\u00eddeos de incorporaci\u00f3n de empleados: qu\u00e9 incluir"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Los videos de incorporaci\u00f3n de empleados presentan a los nuevos miembros del equipo, explican qu\u00e9 esperar y muestran d\u00f3nde obtener ayuda. Esta gu\u00eda abarca el contenido de los videos de incorporaci\u00f3n antes del primer d\u00eda, durante el primer d\u00eda y durante la primera semana, con un ejemplo que puedes adaptar de materiales en PDF ya existentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusiones clave<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comuniquen los detalles de la llegada antes del primer d\u00eda, presenten a las personas y el cronograma el primer d\u00eda, y luego expliquen el trabajo espec\u00edfico del equipo durante la primera semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Un v\u00eddeo del primer d\u00eda puede incluir cuatro escenas: una bienvenida, el programa de la ma\u00f1ana, contactos de ayuda y la lista de tareas para la primera semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilice los PDF de bienvenida y las gu\u00edas de equipo existentes como material de referencia. A\u00f1ada narraci\u00f3n para explicar la informaci\u00f3n de cada p\u00e1gina.<\/li>\n\n\n\n<li>Comparte los enlaces de las reuniones, los datos de contacto y la lista de verificaci\u00f3n junto con el video para que los nuevos empleados puedan abrirlos sin tener que reproducirlo de nuevo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planifica los v\u00eddeos de incorporaci\u00f3n para la primera semana.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asigna un lugar espec\u00edfico a cada video en el cronograma. Quien se prepara para su primera ma\u00f1ana necesita detalles sobre su llegada; quien comienza su primera tarea necesita instrucciones para realizarla. Env\u00eda cada video cuando la informaci\u00f3n sea relevante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes del primer d\u00eda: Explica qu\u00e9 esperar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empiece con un saludo de bienvenida del gerente o del equipo, seguido de los detalles pr\u00e1cticos que un nuevo empleado necesita antes de llegar o iniciar sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ad\u00f3nde ir:<\/strong> La entrada de la oficina y el mostrador de recepci\u00f3n, o el enlace para la primera reuni\u00f3n virtual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cu\u00e1ndo llegar:<\/strong> La hora de inicio y la zona horaria, adem\u00e1s de la primera cita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qu\u00e9 preparar:<\/strong> Cualquier equipo o documento que la empresa les haya pedido que traigan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A qui\u00e9n contactar:<\/strong> Una persona que pueda ayudar si surge alg\u00fan problema con el viaje, el equipo o el acceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la entrada es dif\u00edcil de encontrar, ind\u00edquela. Para los empleados que trabajan a distancia, expl\u00edqueles c\u00f3mo recibir\u00e1n la invitaci\u00f3n a la reuni\u00f3n y d\u00f3nde pueden solicitar ayuda antes de que su cuenta de trabajo est\u00e9 lista. Incluya tambi\u00e9n esta informaci\u00f3n en el correo electr\u00f3nico de bienvenida para que nadie tenga que volver a ver un v\u00eddeo para encontrar la hora o la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El primer d\u00eda: Presentar a las personas y el plan.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un v\u00eddeo de bienvenida para el primer d\u00eda deber\u00eda ayudar al nuevo empleado a reconocer a las personas con las que se reunir\u00e1 y a comprender el horario del d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Describe brevemente la empresa: qu\u00e9 fabrica o qu\u00e9 hace, a qui\u00e9n presta sus servicios y c\u00f3mo contribuye el equipo del nuevo empleado. A continuaci\u00f3n, presenta al gerente, al mentor de incorporaci\u00f3n y a los contactos de soporte, indicando su nombre y cargo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Espect\u00e1culo:<\/strong> La agenda del d\u00eda, un mapa sencillo del equipo y la ubicaci\u00f3n de la lista de verificaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Explicar:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 reuni\u00f3n debe tener lugar primero, d\u00f3nde se realiza la configuraci\u00f3n de la cuenta y a qui\u00e9n consultar sobre formularios o equipos?.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finalizar con:<\/strong> La pr\u00f3xima cita o la lista de verificaci\u00f3n para abrir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La publicaci\u00f3n de GitLab <a href=\"https:\/\/handbook.gitlab.com\/handbook\/people-group\/general-onboarding\/onboarding-buddies\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">orientaci\u00f3n del compa\u00f1ero de incorporaci\u00f3n<\/a> Esto da un ejemplo \u00fatil: dos personas se presentan antes de la fecha de inicio y organizan una conversaci\u00f3n inicial. Un video puede servir para presentar a esa persona; la conversaci\u00f3n le da al nuevo empleado tiempo para hacer preguntas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durante la primera semana: Explicar el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que el nuevo empleado se familiarice con el entorno, pase a temas espec\u00edficos del equipo: la primera tarea, las reuniones peri\u00f3dicas, los archivos compartidos y c\u00f3mo solicitar comentarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, un empleado de atenci\u00f3n al cliente podr\u00eda necesitar un video que muestre c\u00f3mo se gestiona una solicitud de muestra entre los equipos. Un dise\u00f1ador podr\u00eda necesitar una introducci\u00f3n a la biblioteca de dise\u00f1o y al proceso de revisi\u00f3n. Evite incluir nombres de clientes, credenciales e informaci\u00f3n personal de los empleados en los materiales de demostraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Introducciones separadas de la capacitaci\u00f3n detallada de tareas. Una descripci\u00f3n general del equipo explica qu\u00e9 hace el equipo y c\u00f3mo trabajan juntos los colegas. <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/es\/create-a-video-standard-operating-procedure-from-a-written-sop\/964\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Procedimiento operativo est\u00e1ndar de v\u00eddeo<\/a><\/strong> Muestra c\u00f3mo completar una tarea espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp\" alt=\"Etapas del v\u00eddeo de incorporaci\u00f3n de empleados: antes del primer d\u00eda, presentaci\u00f3n del equipo y la primera semana de trabajo.\" class=\"wp-image-984\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-1024x682.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elige el material que ya tienes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su paquete de bienvenida, diapositivas de presentaci\u00f3n y <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/es\/digital-employee-handbook-what-to-include\/848\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual digital del empleado<\/a><\/strong> Puede proporcionar gran parte del contenido. Seleccione las partes que respondan a las preguntas inmediatas de un nuevo empleado en lugar de leer todo el documento en voz alta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paquete de bienvenida \u2192 v\u00eddeo de llegada:<\/strong> Utilice la informaci\u00f3n del horario y la ubicaci\u00f3n. A\u00f1ada un saludo de bienvenida y explique la primera cita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Directorio del equipo \u2192 Presentaci\u00f3n del equipo:<\/strong> Muestre los nombres y las funciones. Explique qui\u00e9n se encarga de las preguntas frecuentes en lugar de enumerar cada puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manual \u2192 v\u00eddeo de ayuda para encontrar informaci\u00f3n:<\/strong> Muestra d\u00f3nde encontrar informaci\u00f3n sobre permisos, orientaci\u00f3n sobre gastos y contactos de apoyo. Enlace a las pol\u00edticas completas y vigentes junto al video.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gu\u00eda del departamento \u2192 Introducci\u00f3n a la primera semana:<\/strong> Explica las principales responsabilidades del equipo y la primera tarea del nuevo empleado. Deja los procedimientos detallados para videos aparte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantengan una presentaci\u00f3n corporativa com\u00fan y grabaciones separadas para cada equipo. El departamento de Recursos Humanos puede mantener el material com\u00fan, mientras que cada gerente mantiene actualizadas las instrucciones de su equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo: Un v\u00eddeo de orientaci\u00f3n para el primer d\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El siguiente ejemplo de video de incorporaci\u00f3n de empleados utiliza cuatro p\u00e1ginas PDF: una bienvenida, el horario matutino, contactos de ayuda y una lista de verificaci\u00f3n para la primera semana. El horario y las funciones son solo ilustrativos; sustit\u00fayalos por los de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Da la bienvenida al nuevo empleado.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utiliza una diapositiva de bienvenida con el nombre del equipo y una breve agenda. Si deseas un saludo personal de un gerente, graba a esa persona por separado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Narraci\u00f3n de ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cBienvenido\/a al equipo. Esta breve gu\u00eda cubre tu primera ma\u00f1ana, las personas que pueden ayudarte y d\u00f3nde encontrar tu lista de tareas para la primera semana.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Recorrido por la primera ma\u00f1ana<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muestre las citas en orden cronol\u00f3gico. Mantenga los enlaces de las reuniones en el correo electr\u00f3nico adjunto para que sean f\u00e1ciles de abrir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Narraci\u00f3n de ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cTu primera reuni\u00f3n ser\u00e1 con tu gerente a las nueve y media. A las diez, el departamento de inform\u00e1tica te ayudar\u00e1 a configurar tus cuentas. A las once conocer\u00e1s al resto del equipo. En tu correo electr\u00f3nico de bienvenida encontrar\u00e1s los enlaces a las reuniones.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Indica d\u00f3nde obtener ayuda.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indica el nombre de cada contacto junto a su funci\u00f3n y las preguntas que puede responder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Narraci\u00f3n de ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cConsulta con tu responsable sobre tu horario y tus primeras tareas. Ponte en contacto con el departamento de inform\u00e1tica si necesitas ayuda con tu dispositivo o para iniciar sesi\u00f3n. El equipo de Recursos Humanos puede ayudarte con los formularios y el manual. Encontrar\u00e1s sus datos de contacto en el correo electr\u00f3nico de bienvenida.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Se\u00f1ala la lista de verificaci\u00f3n de la primera semana.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar, explique d\u00f3nde encontrar la lista de verificaci\u00f3n y cu\u00e1ndo consultar cualquier duda con el gerente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Narraci\u00f3n de ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDespu\u00e9s de ver este video, abre la lista de verificaci\u00f3n de la primera semana que encontrar\u00e1s en tu correo electr\u00f3nico de bienvenida. Agrega cualquier pregunta que quieras comentar con tu gerente en tu primera reuni\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Env\u00eda el v\u00eddeo con los enlaces al calendario, los contactos y la lista de verificaci\u00f3n. Mant\u00e9n el manual completo y la formaci\u00f3n detallada disponibles como referencias independientes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp\" alt=\"Escenas del v\u00eddeo de orientaci\u00f3n del primer d\u00eda que incluyen una bienvenida, el horario de la ma\u00f1ana, los contactos de apoyo y la lista de verificaci\u00f3n de la primera semana.\" class=\"wp-image-985\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-1024x682.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crea tu video de bienvenida con <a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recastia<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilice el <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/es\/pdf-to-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Herramienta para convertir PDF en v\u00eddeo<\/a><\/strong> para convertir tus p\u00e1ginas preparadas en un v\u00eddeo narrado. En el ejemplo de cuatro p\u00e1ginas anterior, el Modo Avanzado te permite escribir la explicaci\u00f3n hablada junto a cada p\u00e1gina.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-how-to wp-block-yoast-how-to-block\"><p class=\"schema-how-to-description\">Prepare un archivo PDF que contenga el material que su empresa ha aprobado para su carga y compartici\u00f3n, y luego siga estos pasos.<\/p> <ol class=\"schema-how-to-steps\"><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-1\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Elige una plantilla y sube tu PDF.<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Elige una plantilla de v\u00eddeo, como &quot;Diapositiva de p\u00e1gina&quot;, y sube tu PDF de orientaci\u00f3n. Selecciona el modo avanzado y elige las p\u00e1ginas que quieras incluir en el v\u00eddeo. Aseg\u00farate de que cada p\u00e1gina se centre en una parte espec\u00edfica de la introducci\u00f3n, como el horario matutino o los contactos de ayuda.<\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-2\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">A\u00f1ade narraci\u00f3n y personaliza el v\u00eddeo.<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Introduzca el guion correspondiente junto a cada p\u00e1gina. Active la opci\u00f3n &quot;Visualizaci\u00f3n de subt\u00edtulos&quot; para que la narraci\u00f3n se muestre como texto y, a continuaci\u00f3n, acceda a la configuraci\u00f3n de v\u00eddeo.<br\/><br\/>\u2022 Elige una voz para la narraci\u00f3n.<br\/>\u2022 Explora las opciones de avatar y m\u00fasica de fondo para personalizar tu v\u00eddeo de bienvenida.<br\/>\u2022 Elija una relaci\u00f3n de aspecto de v\u00eddeo para la pantalla donde los empleados lo ver\u00e1n.<br\/><br\/>Para una introducci\u00f3n basada en horarios e informaci\u00f3n de contacto, utilice un tama\u00f1o de letra grande y una narraci\u00f3n clara.<\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-3\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Genera y comparte el v\u00eddeo.<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Genera el video y reprod\u00facelo. Presta atenci\u00f3n a los nombres y abreviaturas, y confirma que el cronograma coincida con los materiales de bienvenida. Comparte el enlace del video finalizado a trav\u00e9s del canal de incorporaci\u00f3n aprobado por tu empresa, junto con los enlaces de las reuniones y la lista de verificaci\u00f3n.<\/p> <\/li><\/ol><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1151\" height=\"356\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp\" alt=\"Recastaia Modo Avanzado mostrando la primera p\u00e1gina PDF de la ma\u00f1ana junto a su guion de narraci\u00f3n\" class=\"wp-image-978\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp 1151w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-300x93.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-1024x317.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-768x238.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-18x6.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1151px) 100vw, 1151px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hacer que los v\u00eddeos sean f\u00e1ciles de encontrar y seguir.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilice t\u00edtulos descriptivos como &quot;Su primera ma\u00f1ana&quot; o &quot;D\u00f3nde obtener ayuda inform\u00e1tica&quot;. Enum\u00e9relos en el orden en que se visualizan en la p\u00e1gina de incorporaci\u00f3n o en el correo electr\u00f3nico de bienvenida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de enviar, compruebe estos detalles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acceso:<\/strong> Los nuevos empleados pueden abrir el v\u00eddeo y los recursos vinculados en el momento en que se los env\u00edes. Es posible que no tengan acceso a su cuenta profesional antes de su primer d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Texto legible:<\/strong> Los nombres, las horas y las instrucciones permanecen legibles en un tel\u00e9fono.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leyendas:<\/strong> La informaci\u00f3n hablada aparece con precisi\u00f3n como texto. <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/WAI\/media\/av\/captions\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">gu\u00eda de subt\u00edtulos<\/a> Tambi\u00e9n abarca sonidos no verbales significativos cuando son necesarios para comprender un v\u00eddeo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n actual:<\/strong> Un compa\u00f1ero designado es responsable de actualizar cada v\u00eddeo cuando cambien los contactos, los horarios de las reuniones o los procedimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de que los primeros empleados hayan visto los videos, preg\u00fanteles qu\u00e9 les qued\u00f3 claro. Si a todos les cuesta encontrar al contacto de TI, facilite que esa informaci\u00f3n sea accesible tanto en el video como en el mensaje de bienvenida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comencemos con las preguntas del primer d\u00eda.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crea v\u00eddeos de bienvenida centrados en las preguntas que los nuevos empleados necesitan que se respondan primero: ad\u00f3nde ir, con qui\u00e9n reunirse y c\u00f3mo obtener ayuda. Empieza con un PDF de bienvenida y el ejemplo de cuatro escenas, y luego a\u00f1ade v\u00eddeos de bienvenida espec\u00edficos para cada equipo seg\u00fan lo requieran las tareas de la primera semana.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efff9222 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background is-content-justification-space-between is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-851e12b3 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-radius:16px;background-color:#dce5ff;margin-top:32px;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-weight:400\">Dale vida a tu PDF con Recastaia.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crea, personaliza y comparte tu contenido de una forma m\u00e1s atractiva.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/es\/\" style=\"background-color:#4f68e8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Crear con Recastaia<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-1\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1nto debe durar un v\u00eddeo de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Cada video debe centrarse en un tema claro. Lea el guion en voz alta mientras muestra las diapositivas; elimine cualquier informaci\u00f3n que corresponda a una lecci\u00f3n posterior o a una referencia escrita. Divida la grabaci\u00f3n cuando pase de la introducci\u00f3n a una tarea aparte, en lugar de extenderla para cubrir todo el programa de incorporaci\u00f3n.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-2\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se pueden adaptar los v\u00eddeos de incorporaci\u00f3n a diferentes idiomas?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Traduzca el guion y el texto de las diapositivas, y luego pida a un colega que domine el idioma que revise los nombres, la terminolog\u00eda laboral y las instrucciones. Mantenga la coherencia en el cronograma y la informaci\u00f3n de contacto en todas las versiones. Asigne a cada versi\u00f3n una etiqueta de idioma clara para que los nuevos empleados puedan elegir la que necesiten.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-3\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfEs necesario grabar a alguien para cada v\u00eddeo?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No. Un PDF narrado puede explicar horarios, responsabilidades del equipo y d\u00f3nde encontrar recursos. Grabe a un compa\u00f1ero cuando sea importante darle la bienvenida personalmente, o grabe una demostraci\u00f3n cuando los empleados necesiten ver una tarea f\u00edsica. Elija el formato que muestre la informaci\u00f3n con claridad.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-4\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si un nuevo empleado no puede abrir el v\u00eddeo?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Env\u00ede la agenda, los datos de contacto y los pr\u00f3ximos pasos por correo electr\u00f3nico o PDF mientras el departamento de TI ayuda a resolver el problema de acceso. Incluya la hora de la primera cita y las instrucciones para unirse, para que el empleado pueda comenzar su jornada sin tener que esperar a que funcione el video.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Planifica v\u00eddeos de bienvenida para los nuevos empleados durante el primer d\u00eda y la primera semana. 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