{"id":848,"date":"2026-09-16T08:04:12","date_gmt":"2026-09-16T08:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/recastia.com\/blog\/?p=848"},"modified":"2026-09-23T03:30:39","modified_gmt":"2026-09-23T03:30:39","slug":"digital-employee-handbook-what-to-include","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recastia.com\/blog\/fr\/digital-employee-handbook-what-to-include\/848\/","title":{"rendered":"Manuel num\u00e9rique de l&#039;employ\u00e9\u00a0: Que doit-il contenir\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article explique le contenu d&#039;un manuel de l&#039;employ\u00e9 num\u00e9rique et comment organiser chaque section. Vous y trouverez des exemples tir\u00e9s de manuels d&#039;entreprises r\u00e9elles, une liste de contr\u00f4le pour la r\u00e9daction des politiques de remboursement des frais et des conseils pour partager votre manuel de l&#039;employ\u00e9 num\u00e9rique avec Recastia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les sections principales portent sur la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux, les cong\u00e9s, les modalit\u00e9s de travail, la conduite et les contacts de soutien.<\/li>\n\n<li>Chaque politique doit expliquer \u00e0 qui elle s&#039;applique, ce que les employ\u00e9s doivent faire et o\u00f9 trouver de l&#039;aide.<\/li>\n\n<li>Les guides sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque r\u00f4le et les d\u00e9tails des politiques locales peuvent rester dans des documents s\u00e9par\u00e9s, accessibles depuis le manuel.<\/li>\n\n<li>Le manuel a besoin d&#039;un responsable qui le tienne \u00e0 jour et d&#039;une date de version que les employ\u00e9s puissent consulter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que doit contenir un manuel num\u00e9rique de l&#039;employ\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un manuel combine g\u00e9n\u00e9ralement une br\u00e8ve pr\u00e9sentation de l&#039;entreprise avec des informations pratiques sur le travail au sein de celle-ci. Pour chaque section ci-dessous, veuillez utiliser les politiques, contacts et proc\u00e9dures propres \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mot de bienvenue et pr\u00e9sentation de l&#039;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9butez par un bref mot de bienvenue d&#039;un dirigeant et une pr\u00e9sentation de l&#039;entreprise\u00a0: ce qu&#039;elle fait, qui elle sert et comment ses \u00e9quipes travaillent ensemble.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un aper\u00e7u simple de l&#039;\u00e9quipe permet aux nouveaux employ\u00e9s de comprendre le r\u00f4le de chacun. Les valeurs de l&#039;entreprise doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es. Si la transparence en fait partie, d\u00e9crivez comment votre entreprise communique ses d\u00e9cisions et ses actualit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Horaires de travail et communication<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les horaires de travail, les modalit\u00e9s de travail au bureau ou \u00e0 distance et les proc\u00e9dures de pr\u00e9sence sont \u00e9troitement li\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent pouvoir consulter leur planning, savoir comment enregistrer leurs heures de travail et quel canal utiliser pour les questions courantes ou les demandes urgentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les t\u00e2ches des nouveaux employ\u00e9s peuvent avoir leur propre liste de contr\u00f4le. <strong><a href=\"https:\/\/basecamp.com\/handbook\/getting-started\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Guide de d\u00e9marrage de 37signals<\/a><\/strong>, Par exemple, des liens vers un projet d&#039;int\u00e9gration proposant des t\u00e2ches adapt\u00e9es au r\u00f4le de chaque personne. Vous pouvez utiliser la m\u00eame approche pour dissocier la cr\u00e9ation du compte et la formation initiale des t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. R\u00e9mun\u00e9ration, avantages sociaux et frais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations relatives \u00e0 la paie, aux bulletins de salaire et aux contacts du service de la paie figurent dans cette section. Les avantages sociaux n\u00e9cessitent quelques pr\u00e9cisions\u00a0: qui y a droit, quand les inscriptions sont-elles ouvertes et o\u00f9 trouver les d\u00e9tails du r\u00e9gime\u00a0?.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong><a href=\"https:\/\/basecamp.com\/handbook\/benefits-and-perks\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Section Avantages et privil\u00e8ges de 37signals<\/a><\/strong> Ce document comprend des informations sur les conditions d&#039;admissibilit\u00e9 et les modalit\u00e9s d&#039;inscription, ainsi que sur les prestations elles-m\u00eames. Utilisez la terminologie de votre entreprise pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, en incluant les liens vers les documents relatifs au r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant les d\u00e9penses, veuillez pr\u00e9ciser les achats rembours\u00e9s par l&#039;entreprise et les justificatifs que les employ\u00e9s doivent fournir. Les re\u00e7us, les modalit\u00e9s d&#039;approbation et les d\u00e9lais de paiement sont d\u00e9taill\u00e9s dans la liste de contr\u00f4le des d\u00e9penses ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Cong\u00e9s et absences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations relatives aux cong\u00e9s doivent couvrir deux situations\u00a0: la r\u00e9servation de cong\u00e9s \u00e0 l\u2019avance et la d\u00e9claration d\u2019une absence impr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour les cong\u00e9s planifi\u00e9s, expliquez la proc\u00e9dure de demande, les \u00e9ventuels pr\u00e9avis requis par votre politique et qui est habilit\u00e9 \u00e0 l&#039;approuver.<\/li>\n\n<li>En cas d&#039;absence impr\u00e9vue, veuillez indiquer le contact ou le canal de signalement ainsi que la proc\u00e9dure de notification.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indiquez les types de cong\u00e9s disponibles et les personnes admissibles \u00e0 chacun. Si les r\u00e8gles varient selon le lieu, pr\u00e9cisez clairement la politique locale et ajoutez un lien vers celle-ci \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des instructions de demande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Conduite, s\u00e9curit\u00e9 et signalement des probl\u00e8mes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e8glement int\u00e9rieur explique les comportements attendus par l&#039;entreprise et la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour signaler un probl\u00e8me. Outre le r\u00e8glement int\u00e9rieur, les politiques de lutte contre le harc\u00e8lement et la discrimination doivent inclure les coordonn\u00e9es de la personne \u00e0 contacter pour signaler un probl\u00e8me, ainsi que toute autre voie de recours pr\u00e9vue par l&#039;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 doivent figurer dans des rubriques claires et distinctes. Veillez \u00e0 ce que les proc\u00e9dures d&#039;urgence, les instructions pour signaler un accident et les contacts utiles sur le lieu de travail soient facilement accessibles dans cette section.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faites approuver ces sections par le responsable des ressources humaines ou le juriste. Leur formulation et leur port\u00e9e juridique d\u00e9pendent de l&#039;employeur et de la juridiction. Par exemple, <strong><a href=\"https:\/\/www.acas.org.uk\/changing-an-employment-contract\/advice-for-employees\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Conseils britanniques d&#039;Acas<\/a><\/strong> note que les manuels du personnel peuvent contenir des clauses contractuelles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Gestion des \u00e9quipements et de l&#039;information<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette section contient vos coordonn\u00e9es pour le support informatique, les instructions pour signaler la perte d&#039;un appareil et des conseils sur l&#039;utilisation des comptes et du mat\u00e9riel de l&#039;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluez un lien vers les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9es dans la ressource interne appropri\u00e9e. Ne publiez aucun manuel contenant les mots de passe, les codes de r\u00e9cup\u00e9ration ni les donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Commentaires et d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expliquez le fonctionnement des entretiens de feedback et d&#039;\u00e9valuation\u00a0: qui les organise, comment les employ\u00e9s doivent s&#039;y pr\u00e9parer et o\u00f9 trouver les formulaires ou les guides. Si votre entreprise propose des formations, pr\u00e9cisez comment en faire la demande et \u00e0 qui s&#039;adresser pour obtenir une validation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un lien vers des guides de formation distincts contenant des instructions de travail d\u00e9taill\u00e9es est n\u00e9cessaire. Le manuel doit simplement expliquer comment les employ\u00e9s peuvent les trouver et y acc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/digital-employee-handbook-sections.webp\" alt=\"Sept sections \u00e0 inclure dans un manuel num\u00e9rique de l&#039;employ\u00e9\" class=\"wp-image-860\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/digital-employee-handbook-sections.webp 1536w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/digital-employee-handbook-sections-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/digital-employee-handbook-sections-1024x683.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/digital-employee-handbook-sections-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/digital-employee-handbook-sections-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rendez chaque section utile\u00a0: expliquez l\u2019\u00e9tape suivante<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La section relative aux d\u00e9penses permet de v\u00e9rifier que vos instructions sont compl\u00e8tes. Les employ\u00e9s doivent savoir si un achat est couvert avant de rassembler les re\u00e7us et de soumettre une demande de remboursement. La liste de v\u00e9rification suit cet ordre\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Question d&#039;un employ\u00e9<\/td><td>Informations \u00e0 inclure<\/td><\/tr><tr><td>Puis-je d\u00e9duire cette d\u00e9pense\u00a0?<\/td><td>Cat\u00e9gories couvertes, exclusions et toute approbation pr\u00e9alable requise par votre police.<\/td><\/tr><tr><td>Que dois-je soumettre ?<\/td><td>Re\u00e7us requis, date d&#039;achat, objet commercial et autres pi\u00e8ces justificatives.<\/td><\/tr><tr><td>O\u00f9 d\u00e9poser la r\u00e9clamation ?<\/td><td>Le formulaire ou le syst\u00e8me, la proc\u00e9dure de soumission et la personne ou l&#039;\u00e9quipe qui l&#039;approuve.<\/td><\/tr><tr><td>Que va-t-il se passer ensuite ?<\/td><td>Le calendrier de paiement indiqu\u00e9 dans votre police et les coordonn\u00e9es \u00e0 contacter pour toute question relative \u00e0 une r\u00e9clamation.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre les instructions de soumission, veuillez indiquer le nom et le lien vers le formulaire ou le syst\u00e8me de saisie des d\u00e9penses. Veuillez \u00e9galement inclure les coordonn\u00e9es de la personne \u00e0 contacter en cas de re\u00e7u manquant, de demande de remboursement rejet\u00e9e ou de question relative au paiement, en suivant la proc\u00e9dure approuv\u00e9e par votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organisez le manuel pour une consultation rapide.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le contenu r\u00e9dig\u00e9, organisez-le sous des intitul\u00e9s familiers tels que \u201c\u00a0R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux\u00a0\u201d, \u201c\u00a0Cong\u00e9s\u00a0\u201d et \u201c\u00a0\u00c9quipement et assistance informatique\u00a0\u201d. Utilisez les m\u00eames intitul\u00e9s sur la table des mati\u00e8res et sur les pages concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong><a href=\"https:\/\/basecamp.com\/handbook\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Manuel des 37 signaux<\/a><\/strong> Le site web de l&#039;entreprise propose des sections distinctes\u00a0: Premiers pas, Avantages sociaux, M\u00e9thode de travail et Code de conduite. Chaque intitul\u00e9 indique aux employ\u00e9s le contenu de la section correspondante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les documents d\u00e9taill\u00e9s peuvent rester s\u00e9par\u00e9s, avec des liens l\u00e0 o\u00f9 les employ\u00e9s en ont besoin\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e9sum\u00e9s des prestations peuvent renvoyer aux documents du r\u00e9gime en vigueur.<\/li>\n\n<li>Les informations d&#039;int\u00e9gration peuvent \u00eatre li\u00e9es \u00e0 la liste de contr\u00f4le de chaque r\u00f4le.<\/li>\n\n<li>Les politiques communes peuvent renvoyer \u00e0 des d\u00e9tails approuv\u00e9s sp\u00e9cifiques au pays ou \u00e0 la r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/handbook.gitlab.com\/handbook\/total-rewards\/benefits\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Le guide des avantages sociaux de GitLab<\/a><\/strong> Ce document s\u00e9pare les informations \u00e0 l&#039;\u00e9chelle de l&#039;entreprise de celles propres \u00e0 chaque entit\u00e9. Si votre entreprise est pr\u00e9sente sur plusieurs sites, une vue d&#039;ensemble partag\u00e9e, agr\u00e9ment\u00e9e de d\u00e9tails locaux clairement identifi\u00e9s, permet d&#039;\u00e9viter toute confusion entre les avantages sociaux offerts par un site et ceux offerts par un autre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Partagez le manuel PDF avec <a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recastia<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le manuel sera pr\u00eat et approuv\u00e9 pour le partage en ligne, t\u00e9l\u00e9chargez le PDF sur le <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/fr\/flipbook-maker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cr\u00e9ateur de flipbooks<\/a><\/strong>. Recastia transforme le document en un livre num\u00e9rique interactif que les employ\u00e9s peuvent ouvrir dans leur navigateur. Ils peuvent tourner les pages, s\u00e9lectionner une page parmi les vignettes ou zoomer sur le texte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donnez un titre descriptif \u00e0 votre livret interactif et explorez les options de mod\u00e8le, de th\u00e8me, d&#039;arri\u00e8re-plan et d&#039;affichage des pages disponibles dans votre compte. Choisissez des param\u00e8tres adapt\u00e9s \u00e0 la mise en page du guide et \u00e0 l&#039;image de marque de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partagez le lien g\u00e9n\u00e9r\u00e9 via le canal de diffusion des ressources humaines de votre entreprise. Si le manuel est destin\u00e9 au public, vous pouvez \u00e9galement l&#039;int\u00e9grer \u00e0 un site web. Les politiques confidentielles et les informations relatives aux employ\u00e9s doivent rester au sein de vos syst\u00e8mes internes approuv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-handbook-recastia-pages.webp\" alt=\"Un manuel de l&#039;employ\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 sous forme de livret \u00e0 deux pages avec navigation par pages dans Recastia\" class=\"wp-image-847\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-handbook-recastia-pages.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-handbook-recastia-pages-300x169.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-handbook-recastia-pages-1024x576.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-handbook-recastia-pages-768x432.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-handbook-recastia-pages-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Attribuez au manuel un propri\u00e9taire et une date de version.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9signez une \u00e9quipe charg\u00e9e de la mise \u00e0 jour du manuel et indiquez ses coordonn\u00e9es pr\u00e8s de la table des mati\u00e8res. Pr\u00e9cisez \u00e9galement la version et la date d&#039;entr\u00e9e en vigueur afin que les employ\u00e9s puissent identifier l&#039;\u00e9dition qu&#039;ils consultent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&#039;une politique change, mettez \u00e0 jour \u00e0 la fois le document source et la copie que vous distribuez. Indiquez aux employ\u00e9s la section modifi\u00e9e et la date d&#039;entr\u00e9e en vigueur de la modification. Un bref avis de mise \u00e0 jour leur permettra d&#039;acc\u00e9der directement \u00e0 la politique r\u00e9vis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Commencez par r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concevez votre manuel num\u00e9rique de l&#039;employ\u00e9 en fonction de ses questions, en indiquant clairement les d\u00e9marches \u00e0 suivre et les contacts \u00e0 contacter en cas de besoin. Une fois le contenu valid\u00e9, t\u00e9l\u00e9chargez le PDF sur Recastia et partagez votre manuel num\u00e9rique sous forme de livre num\u00e9rique interactif.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efff9222 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background is-content-justification-space-between is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-851e12b3 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-radius:16px;background-color:#dce5ff;margin-top:32px;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-weight:400\">Donnez vie \u00e0 vos PDF avec Recastia<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9ez, personnalisez et partagez votre contenu de mani\u00e8re plus attrayante.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/fr\/\" style=\"background-color:#4f68e8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cr\u00e9er avec Recastia<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div id=\"faq-handbook-0\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle doit \u00eatre la longueur d&#039;un manuel de l&#039;employ\u00e9\u00a0?<\/strong><p class=\"schema-faq-answer\">Il n&#039;existe pas de nombre de pages id\u00e9al pour toutes les entreprises. Pr\u00e9sentez les politiques et les informations pratiques dont les employ\u00e9s ont besoin, puis proposez des liens vers des plans d\u00e9taill\u00e9s ou des guides sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque poste. Ne raccourcissez pas les formulations essentielles des politiques simplement pour atteindre un nombre de pages pr\u00e9cis.<\/p><\/div><div id=\"faq-handbook-1\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Le partage du manuel constitue-t-il une preuve de r\u00e9ception par l&#039;employ\u00e9\u00a0?<\/strong><p class=\"schema-faq-answer\">Un lien partag\u00e9 ne constitue pas un accus\u00e9 de r\u00e9ception. Si votre entreprise exige que les employ\u00e9s confirment la r\u00e9ception, veuillez utiliser la proc\u00e9dure RH ou de signature approuv\u00e9e et pr\u00e9ciser la version du manuel concern\u00e9e.<\/p><\/div><div id=\"faq-handbook-2\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle est la diff\u00e9rence entre un manuel de l&#039;employ\u00e9 et un guide d&#039;int\u00e9gration\u00a0?<\/strong><p class=\"schema-faq-answer\">Le manuel de l&#039;employ\u00e9 explique les politiques de l&#039;entreprise et les modalit\u00e9s de travail quotidiennes. Le guide d&#039;int\u00e9gration propose aux nouveaux employ\u00e9s une s\u00e9rie de t\u00e2ches \u00e0 accomplir pour faciliter leur installation. Une fois la liste de contr\u00f4le d&#039;int\u00e9gration compl\u00e9t\u00e9e, les employ\u00e9s continueront de se r\u00e9f\u00e9rer au manuel.<\/p><\/div><div id=\"faq-handbook-3\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quel format de fichier dois-je utiliser pour r\u00e9diger un manuel de l&#039;employ\u00e9\u00a0?<\/strong><p class=\"schema-faq-answer\">R\u00e9digez et mettez \u00e0 jour le manuel dans un document modifiable, tel que Word. Une fois le contenu approuv\u00e9, exportez-le au format PDF pour diffusion ou t\u00e9l\u00e9chargez-le sur Recastia pour cr\u00e9er un livre num\u00e9rique interactif.<\/p><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9ez un manuel num\u00e9rique pour vos employ\u00e9s, avec des politiques claires, des contacts utiles et une structure facile \u00e0 suivre. 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