{"id":979,"date":"2026-09-22T05:41:02","date_gmt":"2026-09-22T05:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/recastia.com\/blog\/?p=979"},"modified":"2026-09-23T03:30:23","modified_gmt":"2026-09-23T03:30:23","slug":"employee-onboarding-videos-what-to-include","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recastia.com\/blog\/it\/employee-onboarding-videos-what-to-include\/979\/","title":{"rendered":"Video di benvenuto per i nuovi dipendenti: cosa includere"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">I video di onboarding presentano i nuovi assunti al team, spiegano cosa aspettarsi e indicano dove trovare supporto. Questa guida illustra cosa includere nei video di onboarding prima del primo giorno, il primo giorno e durante la prima settimana, con un esempio che \u00e8 possibile adattare da materiali PDF gi\u00e0 esistenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Punti chiave<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prima del primo giorno, fornite tutte le informazioni relative all&#039;arrivo, presentate i membri del team e il programma del primo giorno, quindi spiegate i compiti specifici di ciascun team durante la prima settimana.<\/li>\n\n\n\n<li>Un video di benvenuto per il primo giorno pu\u00f2 essere suddiviso in quattro scene: un saluto, il programma della mattinata, i contatti di supporto e la lista di cose da fare per la prima settimana.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizza come materiale di partenza i PDF di benvenuto e le guide per il team gi\u00e0 esistenti. Aggiungi una narrazione per spiegare le informazioni presenti in ogni pagina.<\/li>\n\n\n\n<li>Condividi i link delle riunioni, i recapiti e la checklist insieme al video, in modo che i nuovi assunti possano aprirli senza doverlo riprodurre nuovamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pianifica video di benvenuto per la prima settimana.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assegna a ogni video uno spazio ben definito nella programmazione. Chi si prepara per la sua prima mattinata ha bisogno di informazioni su come arrivare; chi inizia il suo primo incarico ha bisogno di istruzioni su come svolgerlo. Invia ogni video quando le informazioni diventano rilevanti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prima del primo giorno: spiegate cosa aspettarsi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iniziate con un saluto di benvenuto da parte del responsabile o del team, seguito dai dettagli pratici di cui un nuovo assunto ha bisogno prima di arrivare o di accedere al sistema.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dove andare:<\/strong> L&#039;ingresso dell&#039;ufficio e la reception, oppure il link per la prima riunione a distanza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quando arrivare:<\/strong> L&#039;orario di inizio e il fuso orario, oltre al primo appuntamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cosa preparare:<\/strong> Qualsiasi attrezzatura o documento che l&#039;azienda abbia chiesto loro di portare.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A chi rivolgersi:<\/strong> Una persona che pu\u00f2 fornire assistenza in caso di problemi con il viaggio, l&#039;attrezzatura o l&#039;accesso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se l&#039;ingresso \u00e8 difficile da trovare, mostratelo. Per i dipendenti che lavorano da remoto, spiegate come riceveranno l&#039;invito alla riunione e dove chiedere aiuto prima che il loro account aziendale sia pronto. Includete queste informazioni anche nell&#039;e-mail di benvenuto, in modo che nessuno debba rivedere un video per trovare l&#039;orario o l&#039;indirizzo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Il primo giorno: presentare le persone e il piano.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un video di benvenuto per il primo giorno di lavoro dovrebbe aiutare un nuovo dipendente a riconoscere le persone che incontrer\u00e0 e a comprendere il programma della giornata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descrivi l&#039;azienda in poche frasi concrete: cosa produce o fa, a chi si rivolge e in che modo il team del nuovo dipendente contribuisce. Poi presenta il responsabile, il tutor e i referenti dell&#039;assistenza, indicandone nome e ruolo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spettacolo:<\/strong> L&#039;agenda della giornata, una semplice mappa del team e la posizione della checklist di benvenuto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spiegare:<\/strong> Quale riunione si terr\u00e0 per prima, dove avverr\u00e0 la configurazione dell&#039;account e a chi rivolgersi per informazioni su moduli o attrezzature.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concludi con:<\/strong> Il prossimo appuntamento o la lista di controllo da aprire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pubblicato da GitLab <a href=\"https:\/\/handbook.gitlab.com\/handbook\/people-group\/general-onboarding\/onboarding-buddies\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Guida del tutor di onboarding<\/a> Un esempio utile: i colleghi si presentano prima della data di inizio e organizzano un primo colloquio. Un video pu\u00f2 presentare la persona; la conversazione d\u00e0 al nuovo assunto il tempo di porre domande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durante la prima settimana: spiegare il lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta che il nuovo assunto ha familiarizzato con l&#039;ambiente di lavoro, si pu\u00f2 passare ad argomenti specifici del team: il primo incarico, le riunioni periodiche, i file condivisi e le modalit\u00e0 per richiedere feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ad esempio, una persona assunta per l&#039;assistenza clienti potrebbe aver bisogno di un video che mostri come una richiesta di esempio viene gestita dai diversi team. Un designer potrebbe aver bisogno di un&#039;introduzione alla libreria di design e al processo di revisione. Evitate di includere nomi dei clienti, credenziali e informazioni private dei dipendenti nei materiali dimostrativi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Introduzioni separate dalla formazione dettagliata sui compiti. Una panoramica del team spiega cosa fa il team e come i colleghi lavorano insieme. <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/it\/create-a-video-standard-operating-procedure-from-a-written-sop\/964\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procedura operativa standard del video<\/a><\/strong> mostra come completare un compito specifico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp\" alt=\"Video di inserimento per i nuovi dipendenti: le fasi prima del primo giorno, l&#039;incontro con il team e la prima settimana di lavoro.\" class=\"wp-image-984\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-1024x682.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/employee-onboarding-stages-blue-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Scegli il materiale che hai gi\u00e0 a disposizione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tuo pacchetto di benvenuto, le diapositive della presentazione e <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/it\/digital-employee-handbook-what-to-include\/848\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manuale digitale per i dipendenti<\/a><\/strong> pu\u00f2 fornire gran parte del contenuto. Seleziona le parti che rispondono alle domande immediate di un nuovo assunto invece di leggere l&#039;intero documento ad alta voce.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pacchetto di benvenuto \u2192 video di arrivo:<\/strong> Utilizza i dettagli relativi a orari e luogo. Aggiungi un saluto vocale e spiega lo scopo del primo appuntamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elenco del team \u2192 Presentazione del team:<\/strong> Indica nomi e ruoli. Spiega chi si occupa delle domande pi\u00f9 frequenti, invece di elencare tutte le mansioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manuale \u2192 trovare il video di aiuto:<\/strong> Indica dove trovare informazioni sui congedi, indicazioni sulle spese e contatti di supporto. Inserisci il link alle politiche complete e aggiornate accanto al video.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guida del dipartimento \u2192 Introduzione alla prima settimana:<\/strong> Spiega le principali responsabilit\u00e0 del team e il primo incarico del nuovo assunto. Riserva i video dedicati alle procedure dettagliate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantenete un&#039;unica presentazione aziendale condivisa e registrazioni separate specifiche per ogni team. Le risorse umane possono gestire il materiale comune, mentre ogni responsabile si occupa di aggiornare le istruzioni del proprio team.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esempio: un video di orientamento per il primo giorno.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il seguente esempio di video di onboarding per i nuovi dipendenti utilizza quattro pagine PDF: un messaggio di benvenuto, il programma della mattinata, i contatti di supporto e una checklist per la prima settimana. Il programma e i ruoli sono a scopo illustrativo; sostituiteli con le disposizioni della vostra azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Dare il benvenuto al nuovo assunto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizza una diapositiva di benvenuto con il nome del team e un breve ordine del giorno. Se desideri un saluto personale da parte di un responsabile, registralo separatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esempio di narrazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c&quot;Benvenuto\/a nel team. Questa breve guida ti illustrer\u00e0 la tua prima mattinata, le persone che possono aiutarti e dove trovare la lista di cose da fare per la prima settimana.&quot;\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Descrivi la prima mattinata<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mostra gli appuntamenti in ordine cronologico. Mantieni i link alle riunioni nell&#039;e-mail di accompagnamento in modo che siano facili da aprire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esempio di narrazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIl tuo primo incontro \u00e8 con il tuo responsabile alle nove e trenta. Alle dieci, il team IT ti aiuter\u00e0 a configurare i tuoi account. Alle undici incontrerai il resto del team. Troverai i link per partecipare alla riunione nell&#039;email di benvenuto.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Indicare dove ottenere aiuto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inserisci il nome di ciascun contatto accanto al suo ruolo e alle domande a cui pu\u00f2 rispondere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esempio di narrazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c&quot;Chiedi al tuo responsabile informazioni sul tuo orario e sui primi incarichi. Contatta l&#039;IT per assistenza con i dispositivi o l&#039;accesso. Il team Risorse Umane pu\u00f2 aiutarti con i moduli e il manuale. Troverai i loro recapiti nell&#039;email di benvenuto.&quot;\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Fare riferimento alla lista di controllo della prima settimana<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concludete mostrando dove trovare la checklist e quando \u00e8 opportuno discutere eventuali dubbi con il responsabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esempio di narrazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDopo aver visto questo video, apri la checklist per la prima settimana che hai ricevuto via email. Aggiungi eventuali domande che desideri discutere con il tuo responsabile al primo incontro.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invia il video con i link al programma, ai contatti e alla checklist. Tieni a disposizione il manuale completo e la formazione dettagliata come riferimenti separati.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp\" alt=\"Video di orientamento per il primo giorno che includono un benvenuto, il programma della mattinata, i contatti di supporto e una lista di cose da fare per la prima settimana.\" class=\"wp-image-985\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue.webp 1280w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-300x200.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-1024x682.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-768x512.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/first-day-orientation-scenes-blue-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crea il tuo video di onboarding con <a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recastia<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizzare il <strong><a href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/it\/pdf-to-video\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strumento per convertire PDF in video<\/a><\/strong> per trasformare le pagine preparate in un video con narrazione. Nell&#039;esempio di quattro pagine riportato sopra, la Modalit\u00e0 avanzata consente di scrivere la spiegazione vocale accanto a ciascuna pagina.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-how-to wp-block-yoast-how-to-block\"><p class=\"schema-how-to-description\">Prepara un file PDF contenente il materiale che la tua azienda ha approvato per il caricamento e la condivisione, quindi segui questi passaggi.<\/p> <ol class=\"schema-how-to-steps\"><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-1\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Scegli un modello e carica il tuo PDF<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Scegli un modello video, ad esempio &quot;Slide di pagine&quot;, e carica il PDF di orientamento. Seleziona la modalit\u00e0 avanzata, quindi scegli le pagine che desideri includere nel video. Assicurati che ogni pagina sia incentrata su una parte specifica dell&#039;introduzione, come ad esempio il programma della mattinata o i contatti di supporto.<\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-2\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Aggiungi una narrazione e personalizza il video<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Inserisci il testo corrispondente accanto a ciascuna pagina. Abilita la visualizzazione dei sottotitoli per mostrare la narrazione come testo, quindi procedi con le impostazioni video.<br\/><br\/>\u2022 Scegli una voce per la narrazione.<br\/>\u2022 Esplora le opzioni per l&#039;avatar e la musica di sottofondo per trovare quella pi\u00f9 adatta al tuo video di benvenuto.<br\/>\u2022 Scegliete un formato video adatto allo schermo su cui i dipendenti visualizzeranno il video.<br\/><br\/>Per un&#039;introduzione incentrata su orari e recapiti, mantieni il testo di grandi dimensioni e la narrazione chiara.<\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-onboarding-3\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Genera e condividi il video<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\">Genera il video e riproducilo. Presta attenzione ai nomi e alle abbreviazioni e verifica che il programma corrisponda al materiale di benvenuto attualmente in uso. Condividi il link del video completato tramite il canale di onboarding approvato dalla tua azienda, insieme ai link delle riunioni e alla checklist.<\/p> <\/li><\/ol><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1151\" height=\"356\" src=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp\" alt=\"Recastia Modalit\u00e0 avanzata che mostra la prima pagina PDF del mattino accanto al relativo testo narrativo.\" class=\"wp-image-978\" srcset=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration.webp 1151w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-300x93.webp 300w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-1024x317.webp 1024w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-768x238.webp 768w, https:\/\/recastia.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recastia-onboarding-video-narration-18x6.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1151px) 100vw, 1151px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rendi i video facili da trovare e da seguire<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizza titoli descrittivi come &quot;La tua prima mattina&quot; o &quot;Dove trovare assistenza IT&quot;. Elencali nell&#039;ordine di visualizzazione sulla pagina di onboarding o nell&#039;e-mail di benvenuto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima di inviare, verifica questi dettagli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Accesso:<\/strong> I nuovi assunti possono aprire il video e le risorse collegate nella fase in cui vengono inviati loro. L&#039;accesso all&#039;account aziendale potrebbe non essere disponibile prima del loro primo giorno di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testo leggibile:<\/strong> Nomi, orari e istruzioni rimangono leggibili sul telefono.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Didascalie:<\/strong> Le informazioni pronunciate appaiono accuratamente come testo. W3C <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/WAI\/media\/av\/captions\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">guida alla didascalia<\/a> Copre anche i suoni non verbali significativi quando sono necessari per comprendere un video.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informazioni attuali:<\/strong> Un collega designato \u00e8 responsabile dell&#039;aggiornamento di ciascun video in caso di modifiche ai contatti, agli orari delle riunioni o alle procedure.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopo che i primi nuovi assunti avranno guardato i video, chiedete loro cosa non \u00e8 ancora chiaro. Se tutti hanno difficolt\u00e0 a trovare il contatto IT, rendete queste informazioni pi\u00f9 facili da reperire sia nel video che nel messaggio di benvenuto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Iniziate con le domande del primo giorno.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizza video di onboarding incentrati sulle domande a cui i nuovi assunti hanno bisogno di risposta per prime: dove andare, chi incontrare e come ottenere aiuto. Inizia con un PDF di benvenuto e l&#039;esempio in quattro scene, poi aggiungi video di onboarding specifici per il team man mano che le attivit\u00e0 della prima settimana lo richiedono.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efff9222 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background is-content-justification-space-between is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-851e12b3 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-radius:16px;background-color:#dce5ff;margin-top:32px;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-weight:400\">Dai vita ai tuoi PDF con Recasia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crea, personalizza e condividi i tuoi contenuti in modo pi\u00f9 coinvolgente.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/recastia.com\/blog\/it\/\" style=\"background-color:#4f68e8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Crea con Recastia<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-1\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quanto dovrebbe durare un video di benvenuto per i nuovi dipendenti?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ogni video deve trattare un unico argomento chiaro. Leggi la sceneggiatura ad alta voce mentre mostri le diapositive; elimina tutto ci\u00f2 che appartiene a una lezione successiva o a un riferimento scritto. Dividi una registrazione quando passa da un&#039;introduzione a un&#039;attivit\u00e0 separata, invece di estenderla per coprire l&#039;intero programma di onboarding.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-2\"><strong class=\"schema-faq-question\">Come si possono adattare i video di onboarding a diverse lingue?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Traduci la sceneggiatura e qualsiasi testo presente sulle diapositive, quindi chiedi a un collega che parla fluentemente la lingua di rivedere nomi, termini specifici del settore e istruzioni. Mantieni la stessa programmazione e gli stessi recapiti in tutte le versioni. Assegna a ciascuna versione un&#039;etichetta linguistica chiara in modo che i nuovi assunti possano scegliere quella di cui hanno bisogno.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-3\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00c8 necessario filmare qualcuno per ogni video?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No. Un PDF con narrazione pu\u00f2 spiegare orari, responsabilit\u00e0 del team e dove trovare le risorse. Registra un video di benvenuto per un collega quando \u00e8 importante un saluto personale, oppure una dimostrazione quando i dipendenti hanno bisogno di vedere come si svolge un&#039;attivit\u00e0. Scegli il formato che mostra le informazioni in modo chiaro.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-onboarding-4\"><strong class=\"schema-faq-question\">Cosa fare se un nuovo assunto non riesce ad aprire il video?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Invia l&#039;agenda, i recapiti e i passaggi successivi via e-mail o in formato PDF mentre il reparto IT risolve il problema di accesso. Includi l&#039;orario del primo appuntamento e le istruzioni per la partecipazione, in modo che il dipendente possa iniziare la giornata senza dover attendere il funzionamento della videocamera.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pianifica i video di benvenuto per i nuovi dipendenti per il primo giorno e la prima settimana. 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