Comment se faire embaucher

Comment se faire embaucher Pour être embauché sur le marché du travail actuel, vous devez satisfaire à tous les critères énumérés pour le poste. Vos compétences et expériences doivent le corroborer. Il n'y a pas si longtemps, un diplôme universitaire seul pouvait suffire à décrocher un bon emploi. Aujourd'hui, en tant que diplômé, vous devrez peut-être aussi avoir effectué une expérience professionnelle, des stages, du bénévolat et des programmes pour diplômés. Le nombre de candidatures reçues pour tout emploi prometteur est élevé (souvent des centaines). Seuls quelques privilégiés sont invités à un entretien. Parmi eux, une seule personne est embauchée. En résumé : pour être embauché, vous devez vous démarquer comme le meilleur candidat pour le poste. Dans cet article, nous vous montrerons comment y parvenir. Ailleurs sur WikiJob, nous fournissons de nombreux conseils sur la préparation aux entretiens, la pratique des questions et réponses d'entretien, et des astuces générales de recrutement. Comment obtenir cette offre d'emploi Ici, nous aborderons nos 10 conseils étape par étape pour obtenir cette offre d'emploi. Étape 1. Réseauter Développer un réseau solide est une stratégie clé pour décrocher un emploi. Il existe de nombreuses façons d'élargir votre cercle de connaissances ; utiliser l'une d'entre elles augmente vos chances d'être embauché : Réseautage privé - Parlez à votre famille et à vos amis pour découvrir des opportunités ou des contacts. Réseautage professionnel - Assistez à des événements organisés par des organisations clés pertinentes pour votre recherche d'emploi. Ceux-ci peuvent être annoncés dans votre université ou dans l'entreprise où vous êtes stagiaire, par exemple. Événements de carrière - Assistez à des salons de l'emploi ou à des événements de carrière pour diplômés. Socialisation - Sortir avec un groupe de personnes du même secteur est un excellent moyen de rencontrer des personnes influentes (par exemple, des managers). Réseautage en ligne - Interagissez activement avec des organisations clés ou des professionnels du secteur sur les réseaux sociaux. Apportez des contributions intelligentes aux débats et aux sujets de discussion. Dans une situation de réseautage, vous devez : 1. Préparer votre discours d'ascenseur et vous présenter clairement et avec confiance. 2. Organiser des rencontres avec d'anciennes ou de nouvelles connaissances. 3. Établir une relation en étant authentique quant à vos besoins. Demandez des conseils. 4. Entretenir votre réseau en dressant une liste des personnes clés que vous connaissez. Prenez le temps de les recontacter. Étape 2. Utiliser les réseaux sociaux Les réseaux sociaux sont largement utilisés pour la recherche d'emploi, (/jobs/advertising) la publication d'offres d'emploi, donner et recevoir des conseils spécifiques à un secteur, etc. Ils sont également utilisés par les employeurs pour évaluer un employé potentiel. La Society for Human Resource Management, un organisme nord-américain d'accréditation pour les professionnels des RH, a constaté que 77 % des organisations interrogées utilisent les réseaux sociaux pour le recrutement et la recherche de candidats. Leur principal outil à cet effet était LinkedIn. Plus récemment, une enquête de 2018 menée auprès de 2 300 organisations par CareerBuilder a révélé que plus de la moitié des entreprises étaient moins susceptibles de recruter une personne sans présence en ligne. Elles étaient également moins susceptibles d'embaucher une personne ayant un contenu en ligne douteux. Promouvoir votre présence en ligne renforce votre image de marque. Votre présence sur les réseaux sociaux est un élément essentiel pour décrocher un emploi. Réfléchissez avant de publier du texte, des images ou des vidéos. Considérez toujours ce que vous dites et comment cela pourrait être perçu. Le langage que vous utilisez en dit long sur votre souci du détail, votre grammaire, vos compétences en communication, etc. Utilisez des plateformes professionnelles comme LinkedIn pour mettre en valeur vos compétences et vos connaissances. Assurez-vous toujours que votre profil (y compris les qualifications) est exact et authentique. Évitez les commentaires ou contenus discriminatoires ou inappropriés. L'intimidation, les publications confidentielles ou même les publications négatives sur d'anciens employeurs ne doivent pas être partagées. Soyez prudent lorsque vous discutez publiquement de sujets sensibles d'actualité. Tenez compte des noms d'utilisateur et de votre adresse e-mail. Gardez tout professionnel et simple. Étape 3. Recherche Renseignez-vous sur l'entreprise avant votre entretien, c'est une étape cruciale de votre préparation. Vous devez également comprendre parfaitement le poste lui-même. Visitez le site web de l'organisation pour comprendre qui ils sont et ce qu'ils font. Ne pas comprendre l'organisation ou le rôle du poste est cité comme l'une des principales raisons pour lesquelles les employeurs rejettent les candidats. Consultez le site web de l'entreprise et les sites d'actualités générales pour toute mise à jour pertinente. Lisez attentivement le site web de l'entreprise. En particulier, la section « À propos de nous » (ou la déclaration de mission), les communiqués de presse et les actualités, la culture organisationnelle et les membres clés du personnel. Ayez une bonne compréhension de ce qu'ils font, de leur marché, de leurs concurrents et de leurs partenaires. Cela vous aidera à répondre à la question : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » Connaissez les forces et les faiblesses actuelles de l'entreprise, ainsi que sa position par rapport à ses concurrents. Vérifiez sa présence sur les réseaux sociaux sur toutes les plateformes. Vérifiez la présence en ligne des membres clés du personnel (PDG, directeurs, managers, etc.) et des recruteurs, si vous connaissez leurs noms. Lisez les avis sur des sites tels que Glassdoor ou LinkedIn. Ces avis peuvent fournir des conseils utiles sur le processus de recrutement. Utilisez votre réseau pour en savoir plus sur l'entreprise. Comprenez la description du poste et les attentes. Comprenez toute terminologie inconnue. Lorsque vous êtes invité à un entretien, contactez les RH ou votre recruteur pour obtenir autant d'informations spécifiques que possible afin de vous aider à vous préparer (le type d'entretien, le nombre de recruteurs et leurs noms, etc.) Consultez les forums ou les groupes de discussion en ligne qui traitent de postes similaires. Étape 4. Personnalisez votre candidature et vos réponses d'entretien De nombreux chercheurs d'emploi pensent que plus vous envoyez de CV, meilleures sont vos chances d'être embauché. Mais si vous envoyez exactement le même CV pour plusieurs postes, cela réduit la qualité de chaque candidature et peut ne pas vous permettre d'obtenir un entretien. Aucun poste n'est identique, donc votre CV, lettre de motivation et vos réponses d'entretien doivent être adaptés. Vous pouvez utiliser des modèles principaux, puis les modifier selon les besoins. Donc : Lisez et comprenez l'annonce d'emploi. Montrez comment vous répondez aux compétences requises et étayez-les par des exemples. Réfléchissez à la façon dont vous avez structuré votre CV et mettez en évidence les informations clés. Mentionnez toute exigence essentielle liée au poste. Utilisez vos recherches sur l'entreprise pour trouver des informations clés auxquelles vous pouvez vous référer dans votre candidature. Tenez votre profil LinkedIn à jour. À mesure que votre carrière progresse, toutes les informations de votre CV et de votre lettre de motivation ne seront pas pertinentes, alors choisissez des informations adaptées à chaque emploi. Lorsque vous rédigez votre CV, votre lettre de motivation ou que vous préparez des réponses d'entretien, utilisez le langage et les mots-clés de l'annonce d'emploi. Ne plagiez pas. Étape 5. Pensez à votre apparence Un entretien d'embauche est la première fois qu'un employeur potentiel vous rencontrera. La façon dont il se souviendra de vous dépendra au moins en partie de la façon dont vous vous présentez. Les entretiens exigent généralement un code vestimentaire formel ou décontracté professionnel. Renseignez-vous sur le code vestimentaire en consultant le site Web ou les réseaux sociaux de l'entreprise. Présentez-vous bien, mais n'en faites pas trop. Soyez à l'aise - sinon, vous serez plus gêné. Assurez-vous que vos mains sont propres et que vos ongles sont soignés. Veillez à une bonne hygiène personnelle et à ne pas sentir la nourriture ou la fumée de cigarette. Choisissez des vêtements sobres et adaptés à la météo, ainsi que des chaussures professionnelles mais confortables. Optez pour des couleurs professionnelles standard. Évitez les pièces trop voyantes comme les vêtements ou les bijoux aux motifs vifs. De nos jours, la pilosité faciale, les tatouages et les piercings sont perçus plus favorablement dans de nombreux secteurs. Cependant, il est préférable de se présenter à un entretien de la manière la plus sobre possible. Si vous portez un costume, il est généralement préférable de porter une cravate ou d'en avoir une avec vous. Parachevez votre apparence en cirant vos chaussures et en portant des vêtements sans faux plis. Étape 6. Chronométrage et Arrivée Le timing est important et constitue l'un des aspects les plus faciles à maîtriser. Vous ne devez jamais être en retard ; arrivez toujours quelques minutes avant l'heure prévue. Si une circonstance inévitable vous retarde, il est essentiel d'informer la personne que vous rencontrez dès que possible. Avant de partir, vérifiez l'adresse et le code postal et planifiez votre itinéraire. Si vous utilisez les transports en commun, téléchargez votre trajet hors ligne au cas où vous perdriez l'accès à Internet. Prévoyez des marges pour les retards. Visez à arriver 10 à 15 minutes à l'avance. Laissez-vous du temps pour vérifier votre apparence et votre hygiène personnelle avant d'entrer. Lorsque vous arrivez à l'accueil, signalez poliment votre arrivée et assurez-vous de connaître le nom de votre contact. Pour les grandes organisations, vous devrez peut-être vous enregistrer ou signer. Étape 7. Les Premières Impressions Comptent La première impression en face à face que vous donnez se produit lorsque vous arrivez et saluez votre recruteur. Leurs premières interactions avec vous peuvent influencer la perception qu'ils auront du reste de l'entretien. Par exemple : si vous les saluez nerveusement et oubliez de sourire, ils pourraient penser que le poste ne vous intéresse pas particulièrement. C'est une bonne idée de réfléchir à vos compétences relationnelles et de les pratiquer, ainsi qu'à la manière dont vous devez vous présenter. Asseyez-vous avec confiance dans la salle d'attente au cas où vous seriez observé. Buvez de l'eau. Souvent, quand nous sommes nerveux, nous avons soif. Lorsque l'intervieweur ou un assistant vient vous chercher, assurez-vous de sourire, de vous lever, de les saluer et de leur tendre la main. Quand vous entrez dans la pièce pour rencontrer les autres intervieweurs, assurez-vous de sourire, de leur serrer la main et de vous présenter. Attendez un geste ou une invitation pour vous asseoir. Asseyez-vous droit avec une posture ouverte. Les pieds doivent être soit repliés sur le côté, soit posés à plat sur le sol. Ne croisez pas les jambes. Vous devez être amical et conversationnel, mais pas trop décontracté. Les candidats sont souvent nerveux et ont tendance à parler vite. Si vous vous surprenez à faire cela, ralentissez et prenez une profonde inspiration. Votre réponse sera plus mesurée si vous la livrez avec éloquence. La pratique rend parfait - les entretiens sortent la plupart des gens de leur zone de confort. Répétez votre présentation avec des amis et de la famille. Étape 8. Posez les bonnes questions Poser des questions à la fin d'un entretien montre votre enthousiasme, votre intérêt pour le poste et si vous avez été attentif. Préparez-vous à l'avance et adaptez vos questions au poste. Vous avez besoin d'au moins une question et d'un maximum de deux ou trois. Ne posez pas de questions sur le salaire et les avantages, ni sur les congés. Posez des questions qui montrent qui vous êtes en tant que collègue et membre d'une équipe, ou à quel point vous êtes passionné par la réussite dans ce poste. Renforcez votre relation avec le recruteur et interrogez-le sur ses expériences. Discutez de tout sujet d'actualité organisationnelle pertinent. Étape 9. Parfaites vos références Les deux ou trois références que vous fournissez sont importantes ; un employeur potentiel pourrait contacter chacune d'elles. S'il hésite entre plusieurs candidats, une référence utile peut être le facteur décisif en votre faveur. Les opinions de vos répondants sont les dernières étapes du processus de recrutement et constituent souvent un facteur déterminant pour votre succès. Sauf demande explicite, il n'est pas nécessaire d'inclure des références sur votre CV. Au fur et à mesure que votre carrière progresse, vous aurez plus de personnes capables de fournir des références. Il est bénéfique d'adapter les références que vous utilisez pour chaque poste. Les références peuvent être votre supérieur, votre responsable hiérarchique, un mentor ou un collègue. Pour les candidats en début de carrière, cela peut être difficile, mais vous pouvez inclure des enseignants, des mentors ou des collègues de l'université, du bénévolat ou de stages. Votre répondant doit être disposé à fournir une référence positive à votre sujet. Vous devez être sûr qu'il vous donnera un avis excellent. Si vous n'êtes pas certain du type de référence que vous recevrez, vous ne devriez pas l'utiliser. Lorsque l'employeur demande vos références, fournissez celles qui parleront le mieux de votre capacité à occuper le poste. Informez vos répondants qu'ils seront contactés et donnez-leur des informations sur le poste et l'organisation. Envoyez-leur une copie de votre CV et mettez en évidence les compétences pertinentes pour le poste que vous souhaitez particulièrement souligner. Remerciez vos références par email ou par téléphone. Restez en contact avec vos références une ou deux fois par an, afin qu'elles sachent ce que vous faites. Étape 10. Remerciements et suivi Un email de remerciement sert à plusieurs fins. C'est un geste poli pour remercier l'intervieweur et un rappel subtil de qui vous êtes et de votre intérêt pour le poste. Cela pourrait être leur dernière impression de vous avant qu'ils ne prennent une décision. Visez à l'envoyer 24 à 48 heures après l'entretien. Votre note de remerciement doit être personnalisée pour le destinataire. Remerciez-les pour leur temps, rappelez-leur vos talents et pourquoi vous êtes le meilleur choix pour le poste. Ajoutez quelques connaissances que vous avez acquises sur l'organisation lors de l'entretien, comme un nouveau projet ou une pénurie de compétences, et comment vous pouvez contribuer positivement. C'est le dernier argument de vente que vous faites pour vous-même, alors restez court mais précis. Rappelez-leur pourquoi vous devriez faire partie de l'organisation. Réflexions finales Les personnes représentent le coût le plus important pour toute organisation. Il existe de nombreux emplois, mais tout autant de candidats. Pour vous démarquer, vous devez faire un effort supplémentaire. Ces conseils enrichiront votre candidature, vous aideront à être embauché rapidement et amélioreront l'impression générale que vous laissez à tout futur employeur. - 1 Source Communiqué de presse : Plus de la moitié des employeurs ont trouvé sur les réseaux sociaux du contenu qui les a poussés à ne pas embaucher un candidat, selon un récent sondage de CareerBuilder. (2018) https://press.careerbuilder.com/2018-08-09-More-Than-Half-of-Employers-Have-Found-Contenton-So cial-Media-That-Caused-Them-NOT-to-Hire-a-Candidate-According-to-RecentCareerBuilder-Survey Par CareerBuilder