conv chap 4 - PDF to Podcast
Published on Sep 07, 2026
Description:
أهلاً بكم في حلقة جديدة من بودكاستنا. اليوم نستعرض معاً أحكام الإجازات في المصرف، وتحديداً من المادة 19 حتى المادة 23.
هذه المواد تغطي الإجازة الإدارية السنوية، وإجازة الزواج، وإجازة الولادة، وإجازة الوفاة، والإجازة المرضية.
ما ضابط الإجازة السنوية في هذه المواد؟
المادة 19 تنص على أن كل مستخدم مثبت يستحق إجازة سنوية مدفوعة الراتب، وتتفاوت مدتها بحسب سنوات الخدمة.فمن قضى من سنة حتى خمس سنوات يحصل على 15 يوم عمل، ومن خمس سنوات حتى 12 سنة على 18 يوماً، ومن 12 سنة حتى 20 سنة على 21 يوماً، ومن تجاوز 20 سنة على 25 يوماً.
هل تنطبق هذه الأرقام على جميع الوظائف؟
ليس تماماً؛ فهناك ضمانة للمستخدم التقني من رتبة أو فئة ج فما فوق، إذ لا يجوز أن تقل إجازته عن 21 يوم عمل، بصرف النظر عن عدد سنوات خدمته.
هل يمكن تجزئة الإجازة السنوية أو تأجيلها؟
الأصل أن الإجازة السنوية تُستحق سنة عن سنة، وهي وحدة لا تتجزأ. لكن يمكن تجزئتها مرة واحدة بموافقة الإدارة، كما يمكن جمع إجازة سنتين متتاليتين بموافقتها أيضاً.ويضيف النص أنه يمكن منح المستخدم من أي فئة، بناءً على طلبه، إجازة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، بشرط أخذ موافقة الإدارة عليها.
ماذا عن مناسبات الزواج والولادة والوفاة؟
بمناسبة الزواج، يُمنح المستخدم من أي فئة كان إجازة خاصة مدتها 15 يوماً متواصلة، بما في ذلك أيام الآحاد والأعياد الرسمية.أما إجازة الولادة فتُمنح للمستخدمة عند كل ولادة، ومدتها سبعة أسابيع تشمل أيام الآحاد والأعياد الرسمية، وفق الشروط المبينة في المادة 28 من القانون رقم 207 تاريخ 2000/5/26.كما يُمنح المستخدم من أي فئة كان حق التغيب عن العمل في اليوم الذي يصادف تاريخ الوضع.وفي حالة الوفاة، تبلغ الإجازة أربعة أيام متواصلة إذا كان المتوفى أحد أعضاء عائلة المستخدم: الأب، الأم، الأخ، الأخت، الزوج، الزوجة، أو الأولاد.وتكون يومين في وفاة أحد الأقرباء، مثل الجد، الجدة، الأحفاد، العم، العمة، الخال، الخالة، أو أحد أفراد عائلة كل منهم.وفي إطار عائلة الزوج أو الزوجة تكون الإجازة يومين، وتُحصر بالأب، الأم، الأخ، الأخت، زوج الأخت، أو زوجة الأخ، وأولاد الأخ أو الأخت.
ما شروط الإجازة المرضية ومددها؟
تشترط المادة 23 أن يقدّم المستخدم تقريراً من طبيب مقبول لدى المصرف، يثبت مرضه بصورة متواصلة.والمدة تختلف حسب خدمة الموظف: من 3 أشهر حتى 3 سنوات له شهر براتب كامل، ثم شهر بنصف راتب، ثم أربعة أشهر استيداع دون راتب.ومن 3 سنوات حتى 5 سنوات: شهران براتب كامل، وشهران بنصف راتب، وثمانية أشهر استيداع دون راتب.ومن 5 سنوات حتى 10 سنوات: ثلاثة أشهر براتب كامل، وثلاثة أشهر بنصف راتب، واثنا عشر شهراً استيداع دون راتب.ومن 10 سنوات حتى 15 سنة: أربعة أشهر براتب كامل، وأربعة أشهر بنصف راتب، وستة عشر شهراً استيداع دون راتب.ومن تجاوز 15 سنة: خمسة أشهر براتب كامل، وخمسة أشهر بنصف راتب، وعشرون شهراً استيداع دون راتب.
هل هذه الإجازة المرضية تحلّ مكان الإجازة السنوية؟
النص يوضح أنه إذا تجاوزت مدد الإجازات المرضية في السنة الواحدة الشهر الواحد، تُحسم من الإجازة السنوية للعام ذاته، على ألا تنسحب على إجازة السنة اللاحقة.ويلفت إلى أن بعض المصارف التي تمنح إجازات مرضية أعلى من هذا الترتيب تبقى معمولاً بها، باعتبارها حقاً مكتسباً ولا يجوز الرجوع عنها.
إذن، ما الخلاصة التي نستفيدها من هذه المواد؟
باختصار، النص يحدد إجازة سنوية مرتبطة بسنوات الخدمة مع حد أدنى لبعض الفئات، ويضع جداول واضحة لإجازة الزواج والولادة والوفاة والمرض، مع شروط مثل موافقة الإدارة وتقرير الطبيب.
شكراً لك يا خالد، كانت معلومات مهمة جداً. وإلى اللقاء في حلقة قادمة.