ÉVALUATION CV

Bonjour à toutes et à tous ! Aujourd’hui, vous allez travailler en binôme pour évaluer vos CV. Le but n’est pas de juger votre camarade, mais de l’aider à améliorer son document avant de rechercher un stage. Examinez chaque critère avec attention et bienveillance. Pour chaque partie, choisissez un niveau : « Maîtrisé », « En cours » ou « À corriger ». Donnez des conseils précis et respectueux.LE STAGE RECHERCHÉ Vérifiez que le titre du poste recherché : Exemple « AGENT D'ACCUEIL STAGIAIRE » apparaît tout en haut du CV. Il doit être très visible et écrit en plus gros que le prénom et le nom. Les dates de début et de fin du stage doivent également être indiquées.L'ACCROCHE Elle présente quelques qualités ou motivations en lien avec le stage recherché. L’accroche doit être courte, personnelle et facile à comprendre. Demandez-vous si l'accroche donne envie au recruteur de découvrir le CV. Si elle manque de précision, conseillez à votre camarade d’ajouter une information sur son projet ou sa motivation.LES QUALITÉS Vérifiez que les qualités choisies sont adaptées aux métiers de l’accueil. Par exemple, il peut s’agir de la politesse, de l’écoute, de la patience, de l’organisation ou du sens du contact. Les qualités doivent correspondre à la personnalité du candidat. Il est préférable d’en présenter quelques-unes de manière claire plutôt que d’en accumuler un grand nombre. Vérifiez les qualités sont pertinentes pour le stage recherché et faciles à repérer.LES CENTRES D’INTÉRÊT Les centres d’intérêt permettent au recruteur de découvrir d’autres aspects de la personnalité du candidat. Vérifiez que cette partie présente des activités réellement pratiquées ou des sujets qui l’intéressent. Évitez les informations trop vagues. Si possible, précisez l’activité pratiquée plutôt que d’écrire un seul mot qui ne donne pas beaucoup d’informations.MES DIPLÔMES ET CERTIFICATIONS Les diplômes et les certifications sont présentés clairement. Les intitulés doivent être exacts et les dates doivent être indiquées lorsque cela est nécessaire. Les éléments doivent être classés du plus récent au plus ancien avec l'année d'obtention, l'intitulé du diplôme ou de la certification et l'organisme par lequel le diplôme a été obtenu.LES LANGUES Vérifiez que les langues sont nommées et que leur niveau est indiqué de manière claire. Les niveaux peuvent être présentés à l’aide de l’échelle européenne : A1, A2, B1, B2, C1 et C2. Le niveau indiqué doit rester honnête et correspondre aux capacités réelles du candidat. Il est important de ne pas surestimer son niveau.Les expériences professionnelles Les expériences professionnelles permettent de montrer ce que le candidat a déjà réalisé et les situations qu’il a rencontrées. Dans cette partie, vérifiez que les expériences sont organisées en trois catégories : les stages en entreprise, les missions événementielles et les projets. Le recruteur doit pouvoir comprendre rapidement où le candidat a réalisé son expérience, à quelle période et dans quel cadre. Pour chaque expérience, contrôlez la présence des informations attendues : le mois et l’année, le nom de l’entreprise ou de l’événement ou du projet, le lieu avec la ville, et le poste occupé. Les expériences doivent être classées de la plus récente à la plus ancienne.Les compétences professionnelles Elles montrent ce que le candidat sait faire dans un contexte de travail. Pour un CV destiné aux métiers de l’accueil, les compétences liées à l’accueil doivent apparaître en premier. Vérifiez que les compétences présentées sont adaptées au stage recherché. Elles peuvent concerner, par exemple, l’accueil physique, l’accueil téléphonique, l’information du public, l’orientation des visiteurs, etc. Les compétences liées à la vente ou au commerce peuvent ensuite être présentées.Les compétences numériques Vérifiez que les outils informatiques et les applications maîtrisés sont clairement indiqués, par exemple les logiciels de bureautique ou les outils de création graphique.