LDD_One_pager_Presentation_7_octobre_2026

Présentation du projet Faciliter les démarches des personnes en difficulté dans leur vie professionnelle. Comprendre ses droits. Préparer ses démarches. Ligne de Défense est un projet de plateforme en ligne destiné aux salariés confrontés à des difficultés au travail. Son objectif : rendre les informations plus compréhensibles, aider à organiser les éléments d’un dossier et préparer les échanges avec les professionnels et organismes compétents. Comprendre Des repères clairs sur les droits, les démarches et les interlocuteurs utiles selon la situation. Organiser Des checklists pour réunir ses documents, établir une chronologie et préparer ses rendez-vous. Être orienté Un réseau de professionnels à constituer selon le besoin, la langue et le lieu de la personne. Le parcours envisagé sur le site 01 Ma situation 02 Mes documents 03 Mes démarches 04 Mes contacts Un support pour préparer les échanges Rassembler les dates importantes, les documents disponibles, les démarches engagées et les questions à poser. L’objectif est d’aider la personne à présenter sa situation plus clairement et à identifier ses prochaines étapes avec ses interlocuteurs. Un projet à construire avec les retours du terrain Nous souhaitons recueillir les observations des acteurs de la santé au travail, de la MSA, de France Travail et des collectivités territoriales : quels besoins sont les plus fréquents, quelles difficultés rencontrent les personnes et quelles fonctions leur seraient réellement utiles ? Accessibilité et développement progressif Conception accessible dès le départ, avec un objectif WCAG 2.2 AA et des tests à réaliser. La France constitue le premier terrain de travail. À terme, un compte mondial donnera accès aux espaces adaptés au pays de travail et à la langue choisie. Projet en préparation Présentation du mercredi 7 octobre 2026 à 15 hLIGNE DE DÉFENSE PRÉSENTATION AUX PARTENAIRES Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 01 / 09 Votre carrière. Vos preuves. Votre ligne de défense. Constituer votre dossier au fil du travail, avant qu’un conflit ne vous oblige à le reconstruire. PRÉVENIR • ORGANISER • ACCOMPAGNER Pour les salariés, les élus du CSE et les syndicats. Se préparer aujourd’hui pour pouvoir défendre ses droits demain.LIGNE DE DÉFENSE LE BESOIN Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 02 / 09 01 / TOUT AU LONG DE VOTRE CARRIÈRE Le bon moment pour préparer sa défense, c’est avant. Embauche, changement de poste, horaires, primes, évaluations, maladie, tensions ou départ : une carrière laisse des traces. LDD aide à les organiser avant qu’elles deviennent difficiles à retrouver. 01 Garder ce qui pourra compter Contrats, avenants, paie, horaires et échanges utiles : conserver les documents auxquels vous avez légitimement accès, avec leur date et leur origine. 02 Écrire pendant que les faits sont frais Noter ce qui s’est passé, quand, dans quel contexte et avec quels témoins. Distinguer les faits observés des propos rapportés et des impressions. 03 Pouvoir agir si le conflit arrive Retrouver une chronologie et les pièces correspondantes pour préparer un signalement, une négociation ou une éventuelle action en justice. On ouvre son parapluie avant d’être trempé.LIGNE DE DÉFENSE LA DÉMARCHE LDD Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 03 / 09 02 / L’UTILITÉ POUR VOUS Un dossier qui se construit. Une défense qui se prépare. La vocation de LDD : vous aider à constituer, au fil de votre vie professionnelle, un dossier utilisable si vous devez un jour faire valoir vos droits en justice. 01 COMPRENDRE CE QUI COMPTE Repérer les informations et documents utiles à votre situation ; comprendre les règles à examiner avec leurs sources et leurs limites. 02 CONSTITUER UNE MÉMOIRE DU TRAVAIL Relier chaque événement à ses pièces, suivre les démarches et préparer vos questions. Vous avez un fil conducteur plutôt qu’un dossier à reconstruire dans l’urgence. 03 PRÉPARER L’ACTION AVEC UN APPUI Présenter les faits à un élu, un syndicat ou un avocat. Un dossier organisé facilite son examen ; la stratégie et la valeur des preuves restent à apprécier. LDD aide à préparer le dossier ; il ne garantit ni la recevabilité de chaque pièce ni l’issue d’une procédure. Information générale et examen professionnel se complètent.LIGNE DE DÉFENSE HARCÈLEMENT MORAL Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 04 / 09 03 / REPÉRER ET AGIR TÔT Harcèlement moral : ne pas rester seul face aux faits. Humiliations, mise à l’écart, propos dévalorisants ou pressions répétées : des situations à prendre au sérieux, à décrire et à faire examiner, sans qualification automatique. 01 REPÉRER Prendre du recul sur les événements et leur répétition. Tout désaccord n’est pas du harcèlement ; les faits et leur contexte doivent être examinés. 02 CONSIGNER Tenir une chronologie datée, relier les échanges et documents accessibles, noter les témoins et les conséquences constatées. Préserver les originaux. 03 CHERCHER UN APPUI Préparer un échange avec un élu, un syndicat, le service de prévention et de santé au travail ou un professionnel adapté. Ne pas attendre un dossier complet pour demander de l’aide. LDD soutient le repérage, la préparation d’un signalement et d’un éventuel recours. La prévention collective et la protection de la santé restent de la responsabilité de l’employeur. Références France : Service Public, « Harcèlement moral » ; INRS, « Harcèlement moral et violence interne : prévention ».LIGNE DE DÉFENSE LES OUTILS Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 05 / 09 04 / DES USAGES CONCRETS Des outils au service de votre préparation. Chaque outil doit vous aider à conserver un élément utile, comprendre un point ou préparer une démarche. Les ressources et prototypes sont en préparation. 01 Mon Dossier Pièces, événements et chronologie pour retrouver le fil de sa situation. 02 Agenda et démarches Rendez-vous, documents à préparer et repères de procédure. 03 Paie et informations utiles Lecture de bulletin, données à confirmer et points à vérifier selon le périmètre de l’outil. 04 Courriers et guides Trames, checklists et explications pour préparer ses démarches. 05 Espace Élu Questions, réunions, projets de procès-verbaux et accompagnement des collègues. 06 Coffre partagé Un espace chiffré prévu pour les documents et la continuité des mandats. Disponibilité et périmètre à confirmer lors de la démonstration. Les fonctions présentées ne constituent pas une promesse d’accès immédiat.LIGNE DE DÉFENSE MAÎTRE HIBOU Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 06 / 09 05 / LE CŒUR DU PROJET Maître Hibou, un guide pour s’orienter. Une question sur un événement de votre carrière ? Un assistant conçu pour rechercher les sources officielles utiles et vous aider à préparer la suite. Maître Hibou Votre guide • Information générale 01 Préciser la situation Identifier le besoin, le statut, le pays et la période des faits ; demander les précisions indispensables. 02 Retrouver les sources Rechercher les textes pertinents et leur version, puis rendre les références et les limites visibles. 03 Préparer la suite Aider à organiser les pièces et les questions, et à identifier une prochaine démarche utile. Maître Hibou reste un prototype en préparation. Des tests avec les IA réelles et des contrôles métier et juridiques restent nécessaires avant ouverture du service.LIGNE DE DÉFENSE POUR LES REPRÉSENTANTS Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 07 / 09 06 / CSE, SYNDICATS ET RELAIS Accompagner plus tôt. Préparer avec les salariés. Aider les salariés à garder une trace de leur parcours, repérer les difficultés et demander un appui avant que la situation se dégrade. 01 Des échanges mieux structurés Une chronologie et des pièces pour comprendre la situation, préparer un signalement ou l’examen d’un éventuel recours. 02 Une préparation collective Organiser les questions, documents de réunion et projets de procès-verbaux dans un espace dédié. 03 Une continuité des mandats Préparer la transmission de l’historique et des documents aux membres autorisés. 04 Une culture de la prévention Faire connaître les outils de préparation et les interlocuteurs d’appui ; encourager à consigner les faits et à parler tôt des difficultés. Les bénéfices seront évalués avec les premiers usages : clarté du dossier, facilité de préparation, utilité des outils et incidents rencontrés.LIGNE DE DÉFENSE FINANCEMENT COLLECTIF Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 08 / 09 07 / UN ENGAGEMENT DU CSE Financer l’accès. Renforcer la défense collective. Le CSE peut envisager de financer tout ou partie de l’accès à LDD pour les salariés : une offre collective à construire, avec ses modalités budgétaires et juridiques à valider. 01 UN MOYEN CONCRET POUR LES SALARIÉS Faciliter l’accès aux outils pour comprendre ses droits, conserver les faits et préparer un dossier, sans faire porter tout le coût sur chaque salarié. 02 UN SIGNAL CLAIR À LA DIRECTION Des salariés informés, des faits documentés et des représentants mobilisés : les atteintes aux droits ne doivent pas rester sans examen ni réponse. 03 UN RAPPORT DE FORCE MIEUX ÉTAYÉ Donner au dialogue, aux alertes et aux éventuels recours une base factuelle. LDD vise à renforcer la capacité d’action des salariés et des instances représentatives du personnel. « Nous donnons aux salariés les moyens de documenter les faits et de défendre leurs droits. » Financer l’accès n’ouvre aucun accès automatique aux dossiers privés. LDD est un moyen de préparation et de vigilance, pas une garantie d’absence de harcèlement ou de succès judiciaire. Budget mobilisable, bénéficiaires et traitement social : à vérifier selon l’offre. Références : Service Public / Urssaf, moyens et prestations du CSE.LIGNE DE DÉFENSE DÉCOUVRIR LE PROJET Présentation • Projet en préparation • Octobre 2026 09 / 09 08 / PROCHAINE ÉTAPE Préparer aujourd’hui. Pouvoir agir demain. Découvrez comment constituer un dossier au fil de la carrière. Pour les CSE et syndicats : une démonstration sur une situation fictive, puis un échange sur les besoins de vos bénéficiaires. 01 Découvrir Voir les parcours, les outils et leurs limites ; repérer un premier usage pertinent. 02 Définir le périmètre Préciser bénéficiaires, pays, fonctions, accompagnement et conditions de mise à disposition. 03 Préparer une proposition Formaliser les services réellement disponibles, le prix, la durée et les conditions avant tout engagement. ÉCHANGEONS SUR VOS BESOINS David EVRARD • Fondateur de Ligne de Défense [email protected] Version de travail • Tarifs et ouverture commerciale à confirmer.