KURUM_KULTURU_VE_DISIPLIN

Kurum kültürü ve disiplin, bir şirketi ayakta tutan iki önemli unsurdur. Gelin, bu kavramları yakından inceleyelim.Bir kurumu var eden iki önemli unsur, strateji ve kültürdür. Peki sizce hangisi daha baskındır?Peter Drucker'ın dediği gibi: Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer. Yani, kültür bir kurum için stratejiden çok daha önemlidir.Kurum kültürü; özgün davranışlar, inançlar ve alışkanlıkların birleşiminden oluşur. Peki sizin şirketinizde durum nasıl?Sağlıklı bir kurum kültürü için, üst yönetimin emek vermesi ve değerlerin davranışlarla inşa edilmesi kritik öneme sahiptir.Kurumunuz bir insan olsaydı nasıl biri olurdu? Fiziksel özelliklerinden davranışlarına kadar, kurumunuzu bir düşünün.Etkin bir kurum kültürü oluşturmak için 4 temel noktaya odaklanmalıyız. Şimdi bu noktalara göz atalım.Ritüeller, semboller, davranışlar ve liderler... İşte etkin kurum kültürünün dört temel taşı.Balık baştan kokar atasözü gibi, kurum kültürünü kurucunun davranışları, inançları ve değerleri şekillendirir.Entegre kültür liderlik tanımlarında, vizyon sahibi liderlerin kurum kültürünü nasıl etkilediğini görüyoruz.